採用マネージャー（新卒/中途/障がい者） 社名非公開
| 職種 | 採用マネージャー（新卒/中途/障がい者） |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【期待する役割】 採用強化に向けて、広報、母集団形成、選考、つなぎ止めなどの様々な側面から、施策のブラッシュアップや企画立案に知見を活かして取り組んでいただきます。 （採用人数目安 新卒：50名程度、中途：20～30名程度） 【職務内容】 ■採用計画の立案および実行 ■各種採用施策の検討、企画 ■面接対応および候補者の評価 ■内定者、新入社員対応（入社式・研修手配、配属検討など） ■若手定着施策の企画および実行（サーベイ、メンター制度など） ■国内グループ会社採用支援 【募集背景】 同社では事業の更なる成長と海外展開を進めており、多様なスキルをお持ちの人材を多く確保することが至上命題となっています。その実現のためには効果的かつ迅速な採用プロセスを構築し、それを実行できる体制の確立が不可欠です。また、これまで採用の多くなかった分野の高度人材へのニーズも急速に高まっており、採用に関する新たな知見を必要としています。そこで今後の採用を引っ張って頂ける、豊富な経験と知見をお持ちの方の募集を行うものです。 【働き方について】 ■テレワーク・フレックス制度ともに利用可能です。 ■対面での面接対応や対面イベントの際は出社いただきます。 ■繁忙期（1月~3月）には残業40~60時間程度となることもございますが、通常期は20時間程度が平均です。 【入社後のキャリアについて】 当面の間は、新卒/中途/障がい者採用、子会社採用支援業務に取り組んでいただきます。 その後、本人の希望・適性等を踏まえ、国内外における制度企画、労務、給与計算、教育などの人事部門にて人事のプロとしてキャリアアップが可能です。また、その他部門へもキャリアを変更することができます。 【配属部署構成】 人事総務本部 人事総務部 採用グループ 6名（課長職2名、主任職1名、担当者3名） ※課長職は、同社本体の採用担当とグループの採用支援で分担する体制です。 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■採用マネージャーの経験、もしくは採用担当者の実務経験5年以上 ■マネジメント経験 ■採用の効率化に向けた改善の企画・立案・実行経験 ■新規採用チャネルの開拓や既存チャネルの最適化経験 【歓迎要件】 ▼ビジネス英語力 ▼物流業界に関する知識・理解 ▼採用以外の人事領域でのご経験（人事制度、労務、教育など） ▼人材紹介会社でのご経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 930 ～ 1000 万円 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝日、年末年始、年次有給休暇：最大24日 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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