マーケティング/リーダー候補【総合人事システム/高いシェア】 社名非公開
| 職種 | マーケティング/リーダー候補【総合人事システム/高いシェア】 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
戦略設計から運用までを一貫して担います。ご経験・スキルに応じて担当領域をご相談させていただきます。 ■リードジェネレーション ＃Webサイト改善要件定義、アクセス解析ツールデータの集計・分析から企画、実行、運用 ＃CRMを活用したリードに対するナーチャリング施策考案、運用、検証、改善 ＃各種施策実行に向けたデータのクレンジング、データ取得に必要な環境整備 ■プロモーション施策の実行（市場分析・ターゲティング・広告・WEBサイト・イベント等） ＃各種メディア広告活用により、マーケットでの企業及び製品ブランドを向上させ、リードを獲得します ＃イベントを通じて、キーバイヤーに対する企業及び製品の興味を喚起し、見込み案件を増やします ＃企画、設計、デザイン、ライティング、折衝など一連のプロセス ＃会場選定、デザイン、集客プロモーション、運営、レポート作成など一連のプロセス 【業務の魅力】 案件規模が数千万～数十億円のBtoBプロモーションはマーケットの深い理解と高度な企画力が身につきます。 また、リーディングカンパニーとして業界と顧客を創造し続けるダイナミックな経験とソートリーダーシップを発揮できます。 当社製品は人事給与ERPパッケージでシェアNo1であり、HRTech業界で既にリーダー的存在です。 リーダー候補として、一歩先の社会とは何か、一歩先の働くとは何か、一歩先の人事システムとは何かを追及して 多くのターゲットに伝えていき、顧客や市場そのものをけん引し進化させていくことが求められます。 これを通じて圧倒的なブランドを確立することがミッションであり、販売力にも繋がっています。 もちろん自社だけでなく、業界の有識者や政府ともコラボレーションして一歩先のHRtech業界を提案していくことになります。 例えば、行政を巻き込んで人事に関わる法制や規制そのものを変革する活動、 次の社会を見据えるために当社主催のカンファレンスで世界有数の哲学者や経営者をアサインする、 一歩先の人事制度を自ら導入する、などがあげられます。 【採用背景】 事業拡大に向けた組織強化のため 【キャリアパス】 配属後は、はじめに当社のマーケット・競争力・製品の強み・人事業務を十分に理解していただき、 顧客課題の想… |
| 求める経験 | 【MUST】 ■BtoB事業に関する販促イベントまたはWEBプロモーション業務の経験を3年以上お持ちの方 【WANT】 ・ビジネスセミナー（オンライン含む）、またはサイト構築・運営の企画・ディレクションの経験・マーケティングツール（SFA、MA、Google Analyticsなど）の利用経験・プロジェクトマネジメントの経験・サイト構築（HTML,CSS,JavaScript,PHPなど）の経験・CM動画制作の経験・オウンドメディアのディレクション経験・記事ライティングの経験・インサイドセールス、リードナーチャリングの経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
|
| 年収 |
年収 600 ～ 1000 万円 （賞与年2回、月45h分のみなし残業代含む） 下限報酬内訳：月例給与428,500円～（基本給323,360円～、みなし残業代105,140円～） ※経験・能力・前給等により考慮 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:30～18:30 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）完全週休2日制（土・日）、（土日を除く）祝日及び年末年始（12/30～1/3）と同等日数のフレックス休暇、 夏季休暇（7/1～9/30の任意の2労働日）、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇 等 入社日に10日付与 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
この情報を保有しているコンサルタントへ紹介を受けるには、マイナビスカウティングに会員登録が必要です。
応募登録いただくにあたり
にご同意いただき、マイナビスカウティングに応募情報を開示することをご了承の上登録ください。