技術環準の制定及び改訂の事務局運営 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
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| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
| 職種 | 技術環準の制定及び改訂の事務局運営 |
| 業種 | 輸送用機器（自動車含む）業界の品質管理（工業プロダクト） |
| ポイント | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。 |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上社宅・家賃補助制度フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
【ミッション】 世界第二位の売り上げを誇る建機メーカーの開発部規制標準グループにて「技術環準の制定及び改訂の事務局運営」に携わっていただきます。現在建機業界では様々な変革が起きており、製品のEV化／AI活用／サイバーセキュリティ関連／化学対応／排ガス規制等、各分野において規制に対する対応が急務であり、体制強化に向けた採用を行っています。 ～同社の開発部門～ ■所属人数：約3000名 ■開発部門は同社の中でも製品開発における主力部署であり、イノベーティブな人材の育成、グローバル体制の強化に向けて経営層からも注力されている部門です。特に、通常の人事制度とは別に「研究職向けの人事制度の運用」も実施されており、裁量をもって活躍いただける環境づくりが行われています。 ～補足～ ■建設機械業界の規制は、様々な規制が複雑に関係しています。例えば、走行場所が公道かオフロードかによって規制が異なるなど、関わる規制が同じ車両を扱う自動車と比較しても多いです。それがグローバル展開をする中で各国にもあり、複雑な内容を理解しながら開発部門へ落とし込みを行っていただくスキルとコミュニケーション力が求められます。 ■国が規制を検討する際にパブリックコメントとして業界団体を通じて発信する立ち位置に同社はおります。 ■認証の取得に関しては、必要に応じて社内でテストを行い、業者へ依頼し、エビデンスを提出する手順を踏んでいます。 【具体的には】 ■技術環準の制定及び改訂の事務局運営 →会議開催、議事録作成＆発行、専決書起案、公布書発行など ■輸出管理 →開発本部で設計製造する土工機械の外為法該非判定書の発行など ■土工機械に適用される規制対応に関わる業務 ■規制及び規格の調査、内容確認及び殺計部門への対応依頼、対象国/地域：日本、オーストラリア、中近東諸国 ■海外現法との規制情報交換、規制及び規格内容の確認、対応方針のすり合わせ等 →対象現法：KSL, KME※ 海外現法とのコミュニケーションは、英語になりますが、チーム員がサポートします。 【募集背景】 近年規制が厳しくなる建設機械業界の規制面での情報収集の強化（国内外問わず）、並びに設計部門への対応依頼に関する業務を強化すべく採用活動を行っています。 ～具体的に強化したいポイントの例～… |
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| 求める人材 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・規制／規格、開査経験、設計（車体、コンボ）経験 等 ■英語力：実務経験不問（TOEIC 600点程度/社内規定） 【歓迎要件】 ■建機業界における規制／規格に関するご経験 |
給与・待遇
| 給与 | 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 技術環準の制定及び改訂の事務局運営 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00～17:45 |
|---|---|
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）祝日、年次有給休暇（3日～20日／年新規付与※下限日数は、入社直後の付与日数）、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（5日）、リフレッシュ休暇（1回／年 ※土日含め連続9日間の休暇が取得できる休暇制度等）、傷病・出産・育児・介護のための休暇（ライフサポート休暇） ※有給休暇の取得を促進しており、一般社員は年間20日の取得目標があります。 |
その他
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
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| コンサルタントからのコメント | パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。 |
企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 設立 | 1921年 |
| 従業員数 | 12285 |
| 資本金 | 72,795百万円 |
| 事業内容 | 非公開求人のため、求人の詳細はご面談時にお伝え致します。まずはお気軽にご応募ください。 |
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