人事企画/制度設計＜プライム上場/福利厚生充実＞ 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 年収 | 650万円 〜 1200万円 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
| 職種 | 人事企画/制度設計＜プライム上場/福利厚生充実＞ |
| 業種 | ゲーム関連業界の労務 |
| ポイント | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。 |
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正社員
完全週休二日制転勤無し年間休日120日以上平均残業月30時間以内フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
当社のシェアードオペレーションの企画・運用を担当する人事リーダー候補として、下記の業務をお任せいたします。 【職務内容】 ■セガサミーグループ６社（SSHD、SOJ、SMY、SBS、SSC、ACC）の「給与・勤怠・社会保険・福利厚生」関連業務の運営、クオリティ管理 ■効率的なシェアードサービス運営を実現するための企画および改善 ■グループ共通のプラットフォームとなるシステム構築対応（システム要件定義、BPO先との連携対応等） ■セガサミーグループ共通となる福利厚生サービスの企画および運営 【募集背景】 セガサミーグループ内でのシェアードサービス体制の転換期を迎え、我々の顧客となるグループ会社の数が増えることから、 効率性を高めつつ安定的なサービスを展開するための人財が必要になったため。 実務担当というよりは、実務を担うメンバーを率いて、組織として成果を創出できる人財が必要であり、近い将来の管理職候補として活躍してほしいと考えています。 【ポジションの魅力】 ■グループ全体の施策に取り組む機会（CFTなど）があり、経験の幅を広げることができます。 ■シェアード人事部は労務～産業保健関連業務を守備範囲としており、様々な業務に関わるチャンスがあります。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】 ■給与/年末調整/社会保険の実務経験 2年以上 ■システム導入のご経験、要件定義等のロジック構築に携わった経験 【歓迎要件】 ■1000名以上の企業規模での給与・勤怠・社会保険関連の実務経験 ■WHI社の「COMPANY」（特に就労）の使用経験 ■ペイロール社の「P3」の使用経験 ■数名程度の小規模組織のマネジメント経験（主任/係長等） |
給与・待遇
| 給与 |
年収 660 ～ 1120 万円 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 人事企画/制度設計＜プライム上場/福利厚生充実＞ |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 06:00～22:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）祝日/年次有給休暇/夏季休日5日（一定期間に自由取得） 冬季休日3日/特別休日2日/慶弔休暇等 |
その他
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
|---|---|
| コンサルタントからのコメント | パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。 |
企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 設立 | 2004年 |
| 従業員数 | 399 |
| 資本金 | 29,953百万円 |
| 事業内容 | 非公開求人のため、求人の詳細はご面談時にお伝え致します。まずはお気軽にご応募ください。 |
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