営業部門付HRBP※部長～部長候補/役職定年無し 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
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| 年収 | 800万円 〜 1200万円 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
| 職種 | 営業部門付HRBP※部長～部長候補/役職定年無し |
| 業種 | 食品業界の人事 |
| ポイント | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。 |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
【募集背景】 今回管轄していただく営業統括部は人数の多い部署の為、売上を大きく左右している部署になりますが、これから更なる会社の成長を遂げていくためには、店舗スタッフの採用～教育（スキル毎でのランク分け制度など）を強化していく必要があります。そのため、今回は管轄エリアにおいて上記役割を担っていただける方を募集いたします。 【具体的な業務内容】 営業統括部に所属し下記の業務を担当いただきます。 ■要員計画 ・事業計画を見据えた要員計画の立案及び確定 ・事業部のあるべき姿からのバックキャスティングによる要員予測及び人件費コントロール ■採用 ・管轄エリアの店舗スタッフ（アルバイトスタッフ）の採用企画～現場指導（母集団形成、そのための媒体選定と採用の企画等） ■育成及び異動等の企画～運用 ・営業部門全体の人材育成の体系化及び運用 ・登用、配置、異動の仕組みづくり及び運用 ・モチベーションアップ施策の導入（表彰制度、懇親会） ■制度企画及び運用 ・営業部門全体における（全社制度とは異なる）人事制度の設計と運用 ■現場の業務改善起案及び実行 ・退職者削減へ向けた取り組み（退職者分析含む）及び現場オペレーション改善の提案 ・業務効率化を目指した提案 ■上記を目的とした各種データマネジメント ■上記を実現するための組織マネジメント ＜ポジション及び配属部署イメージ＞ まずは営業統括部内の組織を想定しておりますが（いずれ部として独立することを想定）、これまでの経験及びスキル、また業務に対する熱意や自らの意思により当初から組織を新たにつくることも想定しております。 |
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| 求める人材 | 【必須要件】 ■店舗ビジネスでの採用及び教育体系、制度企画など人事分野において２分野以上を経験し、かつトータル経験を５年以上お持ちの方 ■組織マネジメント経験（業務マネジメント、ピープルマネジメント）３年以上お持ちの方 ■店舗ビジネスにおける店舗運営知識及び基礎的な経営知識 |
給与・待遇
| 給与 |
年収 800 ～ 1200 万円 ※ご経験によって年収提示額の変動はございます。 賞与年2回（7、12月） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 営業部門付HRBP※部長～部長候補/役職定年無し |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 |
週休二日（土日）基本土曜日、日曜日が休みとなる。※会社カレンダーによる ※年に数回土日出勤あり。（繁忙期のみ） GW休暇、夏季休暇日（3日）、年末年始休暇日（5日）、有給休暇（10日～20日※入社半年後に10日付与）、慶弔休暇、5日連続休暇（実績多数）、時短勤務可 年間休日115日（夏季休暇・年末年始休暇含む） |
その他
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
|---|---|
| コンサルタントからのコメント | パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。 |
企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 設立 | 1986年 |
| 従業員数 | 300 |
| 資本金 | 70百万円 |
| 事業内容 | 非公開求人のため、求人の詳細はご面談時にお伝え致します。まずはお気軽にご応募ください。 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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