DE&I推進担当【在宅週4・平均残業20h・副業可】 社名非公開
| 職種 | DE&I推進担当【在宅週4・平均残業20h・副業可】 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【ミッション】 同社のDE&Iの推進をお任せします。 ■想定しているプロジェクト ・ライフイベント支援施策（育児、介護との両立支援など） ・グローバル展開施策 等 ※項目以外も会社の課題やニーズに沿った取り組みがある場合は、積極的に実現していける環境です。 ～補足～ これまでのご経験を最大限に活かしながら、プロジェクトを推進することができます。現在、各メンバーはそれぞれメイン施策を担当していますが、担当以外の施策にも積極的に関わり、横断的な業務を展開しています。このようなチームメンバーとの協力体制の下で、さらなる成果を生み出すことができます。 【具体的には】 ■プロジェクト立案・進捗管理 ■社内外の関係者を巻き込んだタスクの推進 ■施策実施の前後における効果測定、分析 ■施策実施後の課題整理および、次の施策の立案 ■経営層への報告・発表 ■社内外に向けた広報活動（広報担当者とともに業務遂行） 等 【募集背景】 当社は、長期ビジョン「E-Vision2030」の中で、人材の活躍促進を重要課題の一つに位置づけています。 人材の活躍を促進する中、2022年7月にダイバーシティプロジェクトを発足。 現在は、チーム名をDE＆I推進部へと変更し、より社員が公平な環境の中で自身の強みを活かし、インクルーシブな環境の中で活躍していけるよう様々な取り組みを行っています。 今後より一層、社員がいきいきと働いていける環境を醸成していくため、ともにチャレンジしていただけるメンバーを募集いたします。 【配属部署】 （コーポレート）人事統括部ダイバーシティ・エクイティ & インクルージョン推進部 組織全体人数：15名 男性5名、女性10名 ■チームミッション （１）ライフキャリアを通じて安心して働け、自分の望むキャリアを継続しやすい会社の実現 （２）その実現のために必要な、企業と働く人の意識や行動、企業風土、文化の変革 ■チームのこれまでの施策紹介 ・LGBTQ＋施策 ・Wellness施策 ・女性活躍推進施策 ・男性育休取得推進施策 ・介護両立サポート支援施策 ・障がい者雇用施策 ・インクルージョン施策 【働き方】 ■部門の在宅勤務実施状況：週に3～4日在宅勤務実施中 ■平均残業時間… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■人事またはDE＆I推進の実務経験がある方 ■プロジェクトリーダーの経験、実績がある方 （企画、立案、調整、遂行の経験） 【歓迎要件】※下記、いずれかのご経験 ■チームメンバーの育成経験のある方 ■研修講師やファシリテーターの経験がある方 ■コーチングやキャリアコンサルタントの経験または資格を有する方 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 | 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:45～17:15 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）祝日、年末年始（9日）、GW（5日）、夏休み（9日）、お盆休み（9日）、秋休み（4日）、慶弔・特別休暇、年次有給休暇/入社月に応じ試用期間終了後に付与、以後毎年 1/1 に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率80.97%（2022年実績）、子の看護休暇、配偶者出産特別休暇、出産休暇、つわり休暇、育児休業制度 ※女性の育児休業取得・復職率100% |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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