【川崎】人事マネージャー（HRBP候補） 社名非公開
| 職種 | 【川崎】人事マネージャー（HRBP候補） |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【職務内容】 企業として組織力強化のため、採用・育成を含むタレントマネジメント領域を担っていただきます。各部門長と課題解決に向けた各種プログラムの立案、実行をリードしていただきます。会社として特に注力している領域であり重要なポジションです。 ご経験と希望によって、HRBP（ビジネスパートナー）としてのキャリアパスも予定しています。 【具体的には】 下記業務をメインでご担当いただきます。 ■タレントマネジメント（タレントレビュー、サクセンションプランニング、次世代リーダー育成） ■新卒採用（技術系・文系合計 年間 15 名程度） ■中途採用（年間 10-20 名程度、増員中心） ■その他の採用（派遣社員、パートアルバイト、障がい者など） ■人材開発（各種社内トレーニングの企画、実施） ■パフォーマンスマネジメント（評価制度の運用管理、マネジャーへのコーチングなど） ※レポート先：人事部シニアマネージャー 【組織構成】 人事総務部長のもと、人事部は C&B チーム（２名）と HRBP チーム（２名）で構成されています。 このポジションは HRBP チームを管轄するシニアマネジャーへレポートします。 【募集背景】欠員補充 【魅力】 ■ブランド力と働きやすさ 同社製品の品質はユーザーから高く評価されており、すでに110年を超える歴史を誇る業界のリーディングカンパニーです。企業文化としては、母体となっているデノン（旧・日本コロムビア）から受け継がれる日本メーカーの落ち着いた雰囲気が残っており、外資特有のドライな社風ではありません。また、音楽やオーディオを扱っているため、社内はカジュアルでフラットな組織で風通しの良さがあります。特に自社ブランドと製品に誇りを持っている社員が多く、定着が高いのが特徴です（離職率１％以下）。育児世代のサポートにも積極的で「くるみん」取得企業として厚生労働省から認定を受けています。 ■ビジネス拡大の見込み 2022年に米国医療機器大手メーカーであるMasimo社のグループとなりました。従来の音響機器ビジネスに加えて、コンシューマー・ヘルケアビジネスへの展開もスタートし、今後の事業拡大へ向けて更なる発展期にあります。例えば、生体モニター付きのスマートウォッチや、新生児用の生体モニター… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■事業会社における人事部門にて採用・人材開発業務の経験（5 年以上） ■英語力（メールへの対応中心） ■労働関連法規に関する理解 ■Hands-on での業務遂行 【歓迎要件】 ・メーカーでの人事経験 ・日系企業と外資系企業での勤務経験 ・採用ブランディング構築、ダイレクトリクルーティングのご経験 ・人事部門にて採用・人材開発以外の幅広い経験 |
| 勤務地 |
神奈川県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 700 ～ 1000 万円 ※上記年収は目安です。ご経験や前職年収などを考慮して決定します。 ※上記に加えて会社業績連動インセンティブあり ※管理職採用のため残業手当の支給対象外となります。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:35 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）年末年始、慶弔休暇、夏季休暇、その他（病気休暇、特別休暇など） 有給休暇：最大付与年間25日（初年度は入社月により2～20日付与） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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