HRBP（課長級/各部門の人財戦略作成支援） 社名非公開
| 職種 | HRBP（課長級/各部門の人財戦略作成支援） |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【募集背景】 ■HRBPユニットは、22年に設置された新しい部署であるものの、年々、要員強化と業務スコープを拡大しています。24年度からは担当部門への常駐化もスタートしていますが、一部、要員不足のため一人で複数部門を兼務して担当しています。 ■より担当部門へ深く入り込み、ビジネスパートナーとして人的観点からの支援を強化するために増員を行っています。 【現状と課題】 現在、同社では事業が12組織あり、HRBPメンバーは12名体制となっております。 ジュニアクラスの方の場合は2名1事業部体制などの為、より体制を強化するために人員補強を図っております。今回は、1事業部を担当しつつ、HRBPメンバーの育成などもいただける方を求めています。 【部署ミッション】 ■HR部門のmission 人財領域の“攻め”と“守り”で同社の成長を牽引 戦略と人財マッチングによる戦略達成確度の向上×安心して挑戦できる基盤提供 ■HRBPＵのmission ・人事領域の“攻め”として、事業部門のビジネスパートナーとしてCxOや各事業部門の部門長と協力し、経営ビジョン・戦略に沿った各部門の人事戦略や施策を策定・実行する 【具体的には】 ■HRBPメンバーの指導者的立場で全社/部門別の人事ソリューション（採用/評価/昇級/報酬）の提供支援を行う ■タレントマネジメント構築の基盤となる職種の定義やキャリアパスの整備、タレントレビュープロセスを構築する ■要員計画の策定プロセスを確立し、人財リソースの把握、リソースシフト等の施策立案、人件費管理手法を確立する ■Job型人事制度の運用管理と報酬マネジメント手法の確立 ■評価・昇級業務における、課題抽出と解決策の立案・実行を運用面/制度面の両面から主導する 【ポジションの魅力】 ・エネルギーに関するバリューチェーンを幅広く展開する企業のため、職種・業態・地域が多岐に渡り、かつ、事業環境の変化スピードも非常に速い会社です。 ・会社設立から日も浅いことからHR各種制度もまだ完全に整っていないところもあり、人事企画部としては社員に魅力ある会社にするために日々新規施策の検討および制度の整備やアップデートを進めているところです。 ・その中で、HRBPUは人事の側面で事業部門の戦略達成の支援や課題解決のリ… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・HRBPとしての実務経験や人事諸制度の新規構築・導入経験 ・コンサルティングファームでの人事コンサルティング経験 ・1000名以上規模の会社での人事ジェネラリスト ■日常会話レベルの英語力 【歓迎要件】 ▼チームマネジメント経験 ▼労働法および関連法規・ガイドラインに関する経験・知識 ▼プロジェクトマネジメント経験 ▼エネルギー、電力業界での就業経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 1000 ～ 1300 万円 ◇想定年収：ご経験、スキルを考慮の上最終決定します ◇賞与：年2回有り （6月・12月） ◇昇給：年1藍（6月） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:40 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）土日祝、普通休暇:入社時に初年度最大15日（入社月によって按分）、夏季休暇3日間（6～10月内に取得）、年末年始休暇（12/29－1/3）、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇（傷病休暇、慶弔休暇）など |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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