【人材育成課/課長候補】東証スタンダード上場/成長企業 社名非公開
| 職種 | 【人材育成課/課長候補】東証スタンダード上場/成長企業 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
＼東証スタンダード上場・急成長企業の中核メンバーとして早期にジョインできる魅力ある求人です／ 【職務内容】 同社は数年の間に社員数1,000名超え、来年2025年7月期には売上1,000億円突破へ向け、会社全体がスピード感持って動いているフェーズです。さらなる企業成長や多角的な事業展開に向け、会社の顔として人的面から会社を成長させていただくことがミッションです。 ～具体的には～ 《教育研修業務》 ・社員向けの教育研修プログラムの企画・運営 ・社員のエンゲージメント向上を目的とした施策やイベントの企画・実施 ・新入社員および中途採用社員のオンボーディングサポート ・既存社員のスキルアップ研修やキャリア開発プログラムの設計 ・各部門との連携による研修ニーズの把握と改善提案 ・外部講師や研修ベンダーとの折衝、契約交渉 ・教育研修の効果測定とレポート作成 本ポジションでは、面接を通じてご経験やスキル、また適性を総合的に考慮し、最適な業務を担当いただきます。初めに、これまでのキャリアや得意分野、興味をじっくりとお伺いし、その上でお一人おひとりに合った業務内容を決定していきます。 【同社の魅力】 ◎何年も売上右肩上がりで急成長している企業です。 （背景）自社開発した営業ツールと質の高いデータが入ったRCPを使って売り上げを伸ばしています。 もともと同社の物件データの「質」が高いと評判でしたが、自社開発のツールでデータの「数」も増えています。来年度は1,000億円の売上げを目標に営業活動を行っています。 【本ポジションの魅力】 現在の成長度合いからより成長を加速化させるために、「人材」教育にも力に入れていく予定です。 急激に成長している会社に、早期ジョインできることが魅力です。 【募集背景】増員 更なる成長のためにエンジニア組織の拡大はもちろんのこと、人材の採用・育成が当社経営戦略おいて重要な位置づけになっています。また、業績向上に直結する営業系職種の人材獲得についても、計画的な増員を推進しています。 今後は、人材育成や組織開発も強化していき、さらなる成長と安定した基盤作りをしていきます。 【組織構成】人材育成課 ・人材育成チーム 3名 ・採用チーム（新卒担当5名・中途担当4名・アルバイト、1名）… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■教育研修に関する実務経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 500 ～ 1000 万円 ■賞与 年2回（6月・12月） ■年齢・経験・能力を考慮の上、優遇いたします。 ■時間外勤務手当は別途時間に応じて支給 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 休日・休暇 |
週休二日水曜定休+シフト※現在は土日のどちらかは休める体制となっております。 GW（5日）、夏季休暇（7日）、年末年始（8日）、有給休暇（入社半年後10日）、慶弔休暇 ※育休、産休など実績あり。女性も多く活躍しています。 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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