人事企画（人事諸制度/HRシステム）【フレックス・在宅可能】 社名非公開
| 職種 | 人事企画（人事諸制度/HRシステム）【フレックス・在宅可能】 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【募集背景】 ■これまでJERAのHR部門は両株主からの転籍者やキャリア採用者など、出自が異なる社員のPMIを進めつつ、Job型マネジメントの導入などの変革を並行して推進してきました。2024年４月に処遇制度の統一を概ね完了し、次の成長フェーズとして、より経営戦略や各事業戦略にマッチした人事戦略の立案・遂行により企業価値向上への貢献度を高めていきたいと考えています。 ■そのためには、これまで本社単体が中心であったスコープを海外拠点含む同社グループ全体へ広げ、国内外問わずボーダレスに対応できる組織に成長していくことが必要であり、採用によって量・質的な人財の強化を図りたいと考えています。 【部署ミッション】 ■HR部門のmission 人財領域の“攻め”と“守り”で同社の成長を牽引 戦略と人財マッチングによる戦略達成確度の向上×安心して挑戦できる基盤提供 ■人事企画Ｕのmission HR部門のmissionに向けた部門牽引および、実現に資するHR基盤（人事制度/HRシステム）の構築 【配属組織】 HR統括部-人事企画部-人事ユニット 【具体的な業務内容】 ■人事諸制度の構築・設計 ・Job型報酬制度（2024.4本格導入）の運用フォローアップ、制度改修 ・国内外グループ内人財流動に係る報酬・福利厚生制度の改修（Global mobility policyの設定） ・定年再雇用に係る処遇検討 ・春季労使交渉対応等 ■HRシステムの構築・整備 ・海外拠点とのHRデータ連携の実現 ・タレントマネジメントシステムの構築 ・HRオペレーションの高度化/効率化ツールの導入（RPA、AI導入など） ・既存システム（SFs/COMPANY他）の改修、メンテナンス 等 【ポジションの魅力】 ・同社のHR部門は「社員と家族を幸せにする世界トップクラスの会社を目指す」という明確なポリシーが掲げられており、社員が同じ方向を向いて業務にあたることができます。 ・経営戦略/各事業戦略にマッチした人事戦略の立案・遂行に携わり、企業価値向上やビジネスの成長に大きく貢献することができます。 ・Job型マネジメントへの変革、グループ全体のHR基盤の構築に、大企業の初期フェーズから携わるという貴重な経験を積むことができます。 ・同社… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験を有する方 ・人事諸制度（報酬/福利厚生/働き方など）の導入・運用 ・HRシステムの導入・運用（HR部門担当者として） ■リーダーや主担当としてプロジェクトを牽引・完遂（小規模可） 【歓迎要件】 ・英語力（参考目安: TOEICレベル600点以上程度（または、英検準1級以上）） |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 600 ～ 1200 万円 ◇想定年収：ご経験、スキルを考慮の上最終決定します ◇賞与：年2回有り （6月・12月） ◇昇給：年1藍（6月） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:40 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）土日祝、普通休暇:入社時に初年度最大15日（入社月によって按分）、夏季休暇3日間（6～10月内に取得）、年末年始休暇（12/29－1/3）、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇（傷病休暇、慶弔休暇）など |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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