Job Architecture /人事評価構築 社名非公開
| 職種 | Job Architecture /人事評価構築 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【採用背景】 体制強化に伴う増員 【職務概要】 このポジションでは、会社全体のJob Architecture（職務構造）とコンピテンシーフレームワークを構築・導入・運用し、職務の明確化やキャリア成長を支援します。また、グローバルレベルで職務記述やコンピテンシーマネジメント手法を確立・標準化し、一貫性のあるプロセスを構築します。HR、IT、品質管理など各部門と連携し、HRシステムがビジネスニーズに適合するよう調整していく重要な役割です。 【職務内容】 ・Job Architecture and Competency Frameworkの設計及び運用 └一貫し、透明性のあるフレームワークを、業界グローバル標準を取り入れ構築・運用する ・Job Architecture（職務構造）の定義 └各組織の職種をJob Architecture （職務構造）をもとに再評価する ・コンピテンシーの定義 └各職種やレベルに求められる技術的なコンピテンシーを、各部門リーダーと協力して策定する ・コンピテンシー評価 └各ポジションに必要なスキルと現職者のスキルギャップを測定する仕組みを設計し、導入する ・ガバナンスと品質管理 └職務記述の作成・変更・廃止を含む、Job Architecture（職務構造）とコンピテンシー管理について、規制当局およびビジネスの要件を満たすプロセスを構築/運用する ・JD マネジメントシステム └職務に関するデータがHRシステム上で適切に管理され、一貫性・正確性を保つようプロセスを構築/運用する ・関連システムとの連携 └コンピテンシーフレームワークをラーニングシステムやその他の施策と連携させるための戦略を立案・実施する ・調整 └上級管理職のリーダーと協力し、 Job Architecture（職務構造）とコンピテンシー管理が組織のビジネス目標や品質目標と一致しているか調整確認する ・トレーニングとサポート └HRチームや職場向けに、フレームワークやツールの効果的な利用方法についてトレーニングやサポートをする 【キャリアイメージ】 採用直後は上記分野の専門家としてグローバルプロジェクトに参画いただきます。プロジェクト完了後は、JDマネジメントシステムの運用改善や関連施策の… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■Job Architecture（職務構造） およびコンピテンシー分野での10年以上の経験 ■グローバルレベルでのプロジェクトマネジメント経験 ■ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ▼医療機器などの規制産業での職務記述標準化やコンピテンシーマネジメントプロジェクトの経験 ▼ビジネスレベルの日本語力 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 1100 ～ 1400 万円 ※想定年収については、目安です。ご経験やスキルに応じて同社の処遇基準にて決定いたします。 手当：交通費支給、次世代手当（管理職採用の場合対象外）、在宅勤務手当など なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:45～17:30 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）土日祝、年末年始、GW、夏期休暇、有給休暇（20日間の年次有給休暇を付与※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日）※時間単位での取得可能（一部条件有））、育児休暇、特別休暇（結婚、出産、忌引き、転勤等）、私傷病特別休暇、治療との両立に伴う特別休暇、リフレッシュプラン |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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