【中途採用担当】 社名非公開
| 職種 | 【中途採用担当】 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【業務内容について】 ■詳細 同社の中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 【1】採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め 【2】採用計画の立案～実行 ・現場の課題ヒアリング～求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・求職者面談・面接 【3】入社後の活躍 ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行 ■キャリアパス CASE1：採用のスペシャリスト ex）中途採用担当→新卒採用担当 CASE2：人事としてのジェネラリスト ex）中途採用担当→教育研修担当→制度設計担当 CASE3：マネジメント ex）中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者 【組織について】 ■中途採用グループについて 急成長・急拡大を続ける同社の中途採用担当を募集します。 同社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。 また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。 【求める人物像】 ・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ・向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ・多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 ・社内との関係構築力がある方 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ■無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ■ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方 【歓迎要件】 ▼大規模人数（年間100名以上）の採用経験 ▼エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験 ▼ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験 ▼採用ブランディング経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 520 ～ 800 万円 ▼年収600万円の場合 基本給33万円＋賞与102万円×2回 ■昇給昇格：年4回（入社3年目以降年2回） ※給与支給額により変動、超過分別途支給 ※固定残業時間＝実残業時間ではありません なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■産前時短勤務制度■有給休暇： 入社半年後10日～最高40日 ※労働基準法に基づき年間1日～2日付与日数は増えていきます ■産前・産後休暇■育児休暇■特別休暇※婚姻休暇・出産補助休暇・忌引き |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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