人材開発担当（研修・キャリア育成）【東京/KDDIグループ】 社名非公開
| 職種 | 人材開発担当（研修・キャリア育成）【東京/KDDIグループ】 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【期待する役割】 ■同社では企業や工場を対象に、電力活用の最適化サービス（再生可能エネルギー利用の促進、電力の需給管理、コンサルティング）を提供しております。 ■本ポジションでは新卒社員から管理職までの幅広い教育研修や、キャリア開発、エンゲージメント向上施策など「人材マネジメントポリシー」に基づいて多岐にわたる施策の立案・実行をご担当いただきます。 【募集背景】 ■事業拡大に向けた、人材開発課の体制強化を目的とした採用です。 ■エンゲージメント向上施策など、同部門の業務に対して、 多様な視点で施策立案・実行に取り組んで下さる方からのご応募をお待ちしております。 【具体的な業務】 ■教育研修の企画・運営 ・新卒社員研修（マナー研修等） ・昇格者研修（非管理職昇格者対象） ・階層別研修 ・管理職研修（マネジメント強化に向けた研修等） ■ キャリア開発施策の企画・運営 ・年2回のキャリア面談実施 ・キャリア形成に向けたワークショップ ・キャリアコンサルタントとの個別相談会 ■ エンゲージメント向上施策の企画・運営 ・年4回のエンゲージメントサーベイ実施 ・サーベイ結果の分析に基づく施策立案・実行 ■ 企業理念推進活動 ・Flag（企業理念推進プロジェクト）の事務局として、各部署の施策実施をサポート ■ コミュニケーション活性化施策 ・上司-部下のタテの面談「1on1」と部門を超えた「クロス1on1」の実施 ・「ストレングスファインダー」を活用したワークショップ 【配属組織について】 ■経営管理本部 人事部 組織・人材開発課 ２名体制 【ポジションの魅力】 ■人の成長を間近で感じながら、自身の成長も実感できる環境です。 ■組織の課題に対し、育成の視点から解決に向けたアプローチを策定・実行できます。 ■0から1を生み出す仕事が多く、企画力やアイデア構想力を磨く機会が豊富です。 ■全社的・組織横断的に仕事を進める機会が多い環境です。 【企業トピックス】 ■経済産業省「令和4年度 分散型エネルギーリソースの更なる活用に向けた実証事業」に採択されました。2016年度のVPP事業採択を初めとし、国からも当社の事業が業界の先進として認知されております。 ■脱炭素化経営のサポート資格である”CD… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験を有する方 ・人事業務のご経験（業界・領域不問） ・人材業界での実務経験 【歓迎要件】 ▽キャリアコンサルタント資格 ▽社内外で研修講師のご経験 ▽人材育成/組織開発回りのご経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 615 ～ 770 万円 ※賞与支給有：2022年実績4か月相当分 ※想定年収は残業月30時間にて試算 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）年末年始（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）、慶弔休暇（結婚、弔辞等）配偶者出産休暇（3日）、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇※365日まで（短時間勤務、残業制限制度は、介護期間中を通じて適用可）、感染症休暇（最長5日間） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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