【課長クラス】ES向上課 社名非公開
| 職種 | 【課長クラス】ES向上課 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【期待する役割】 社員の定着、育成、キャリアアップなどに関わる人財業務のマネジメントをご担当いただきます。 【職務内容】 ・新入社員アンケートの運用管理・分析・改善施策の立案 ・年2回の正社員登用試験の運用管理・分析・式典の取り仕切り ・定着のための社内データの分析、資料作成 ・エンゲージメント調査の事務局 【業務のやりがい】 全国の社員の定着率向上、キャリアアップに携われます。悩みの解決や人の成長をサポートし、人材育成全般に関わることができます。 【募集背景】 組織強化のための増員 【組織構成】 人事戦略推進本部 戦略的人事部 メンバー７名 うち部長1名、主任４名 |
| 求める経験 | 【必須条件】 ■人財定着施策の企画・運用の実務経験3年以上ある方 ■人事系業務でのマネジメント経験 ■役員クラスが出席する会議でのプレゼンテーションの経験がある方 ■PCスキルのある方（Excel、PowerPoint、Wordなど）及び実務で活用していた経験 ※ExcelはVLOOKUP、COUNTIF関数レベルを業務上使用している方 ※PowerPointはプレゼン資料の作成が出来る |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 | 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 |
週休二日（土日）■年間124日（リフレッシュ休暇17日含む）■土日祝休み（第2・5土曜日は出勤日） ■リフレッシュ休暇（年間17日）■夏期休暇■年末年始休暇■特別休暇■有給休暇 ※有給休暇、リフレッシュ休暇は時間単位の取得制度あり |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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