【東京本社】経営戦略室（M&A推進）※在宅/WEB面接可 社名非公開
| 職種 | 【東京本社】経営戦略室（M&A推進）※在宅/WEB面接可 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【期待する役割】 M&Aを推進するスタッフとして、先ずはプロジェクトマネージャーと一緒に個別ディール案件を中心にご担当頂きます。 【具体的には】 当該ポジションはM&A関連業務を通じて専門性を高めるスペシャリストポジションという位置づけとなります。（前職ご経験により、担当領域、責任範囲は調整いたします） ・PMO業務全般：M&A推進に関する各種助言、プロジェクト管理全般、関連部門との調整、各種会議体の運営、経営層への報告資料作成 等 ・デューデリジェンス支援：主に、ビジネス・オペレーションデューデリジェンスにおける事業部支援 ・PMIプランニング：買収後の統合計画策定、モニタリングスキーム構築 また、将来的には、買収会社への出向、全社企画部門へのローテーション等幅広く活躍頂くことを想定しております。 【同社について】 同社は、2030年に売上高：1兆円達成という高い目標を掲げ、成長戦略の策定・実行強化を加速しています。その中でも、M&Aを活用したインオーガニック成長は最重要テーマの一つであり、2024年から経営戦略室「M&A推進部」という独立組織として強化を図っていきます。 M&Aに関連する業務（（１）M&A戦略・ソーシング、（２）個別ディール実行、（３）PMI（Post Merger Integration））をEnd to Endで幅広く担っていただき、事業・経営に関するキャリア形成とスキルを身に着けて頂ける非常に魅力的なポジションとなります。 今回の応募では、M&A未経験の方にも是非チャレンジ頂きたいと考えております。 事業会社でこれまでのご経験を踏まえて、M&A領域に新たに挑戦してみたい方、コンサルティングファームで各種プロジェクトに携わり、今後は事業会社で自分事としてM&A推進してみたい方など、幅広い方とお会いしたいと考えております。尚、当部は中途入社５割上、各業界で経験を積んだメンバーが揃っており、中途入社の方にも働きやすい環境、且つM&A領域でのキャリア形成を強力に支援致します。 【募集背景】 中途採用強化を目的とした増員募集となります。 【働き方】 ■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境 ■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる… |
| 求める経験 | 【必須条件】 ・部門横断的なプロジェクトを自身が主体的に推進した経験（内容不問） ・関連部門や買収対象企業とコミュニケーション可能なレベルでの英語力（TOEIC800点目安） 【歓迎要件】※こちらは必須ではございません※ ・M&Aプロジェクト実務経験 ・2つ以上の異なる部門での実務経験 ・事業企画運営、事業運営支援経験 ・財務諸表、英文契約を用いた実務経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 700 ～ 900 万円 ※上記年収はスタッフとして採用された際の残業代を含まない金額のレンジとなります。 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※ご経験やスキルにに応じて管理職採用の可能性もございます。 ※管理職採用となった場合は、監理・監督者のため残業代の支給はございません。 ■賞与実績:平均6.4ヶ月分（2024年度実績） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:30～17:15 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）祝日 メーデー 調整休日 年末年始休日 ゴールデンウィーク 夏季休日5日（土日を挟み9日間設定可）、有給休暇：入社月より15日～1日の付与（年度4月～3月）、5年目20日、最高22日（皆勤休日含）※翌年繰り越し分を含め最高44日間 ■育児休職、介護休職、ボランティア休職、傷病休職 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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