【東京】人事（働きがい改革推進担当） 三井金属鉱業株式会社
| 職種 | 【東京】人事（働きがい改革推進担当） |
|---|---|
| 社名 | 三井金属鉱業株式会社 |
| 業務内容 |
「【東京】人事（働きがい改革推進担当）」のポジションの求人です 【配属先ミッション】 （1）お互いを尊重する文化づくりを通じて、三井金属グループで働く人誰もが、いきいきと働ける職場づくりに貢献 （2）エンゲージメント向上の取組みにより課長陣の人材マネジメントにおける困りごとを解決し、新しい仕事のやり方に変えることで事業目標の達成に貢献 （3）働きがい活動により多様性を受け入れる環境を醸成し、多様性を活かすダイバーシティの推進につなげ、生産性向上やイノベーションを起こし全社の企業価値向上につなげる。 業務：ミッションの実現に向けて、現状の課題を把握し、解決に向けた企画と、事業部門と協力した施策の実行が主な業務です。 【職務内容】 主な業務内容は以下となります。 ・拠点現場の組織開発（現状把握、仮説検証、改善のアイデア出し・企画、好事例導出）※国内出張あり ・エンゲージメント調査データ解析（ストレスチェックとの測定統合や関係者への使用方法啓蒙等） ・アンケートを生成AI活用して整理、データ見える化、DX業務省力化 ＜具体的には＞ エンゲージメント改善、ワークショップを開催している管理職1名の元で、業務に従事いたただきます。 入社当初は管理職が現地に同行しますが、業務を把握いただいた後は単独にて遂行いただく予定です。 各拠点において、組織開発の課題が異なり、データによるファクト確認、現場対話による施策等が重要となります。 データの解析手法は既存のやり方がありますが、ITツールや統計解析等でデータを多角的に解析をしていきます。 組織課題の例としては、MVV理解浸透、関係の質向上、キャリア開発、ハラスメント対策等があります。 ＜補足情報＞ ・組織構成について：現在4名（内、1名女性）、平均年代は40代前後、将来的には6名体制を予定しています。室長1名、管理職2名、担当職1名の人員構成です。 ・国内出張頻度や日数：月に1～2回程度で、1～2日程度で想定しています。（繁忙期で月3～4回程度）出張先は九州、山口、広島、岡山、岐阜、関東、青森等 ご担当いただく事業所社によっては、日本全国の可能性がございます。担当部門とご自身で都合の良い日に合わせて出張日程は調整可能です。 ・拠点人事総務、事業部HRBP、ダイバーシテ… |
| 求める経験 | ・組織開発の知識/成功体験あり（現場で人と組織の課題解決、エンゲージメント調査・解析） ・コミュニケーション能力、データ解析（相関等）、ファシリテーション、プレゼン能力 ・ITスキルで業務改善ができる（生成AI活用、BIツール活用、RPA業務省力化等） 【歓迎要件】 ・製造現場との業務を経験している（人材マネジメント、総務人事として業務改善サポート等） ・エンゲージメント調査経験者（Qualtrics、Workday等） ・プロセス改善が得意（各拠点の総務・人事業務の業務効率化、省力化） ・社労士、キャリアコンサルタントの資格を持っている ※履歴書に「顔写真の貼付」が必須となります。 |
| 勤務地 |
東京都
品川区大崎1丁目11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー20F
|
| 年収 |
年収 500 ～ 805 万円 賞与：年2回（6、12月） 昇給：年1回 定年:65歳 役職定年無 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 | 週休二日（土日）土・日・祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（10～20日）、結婚休暇、忌引休暇、育児休業制度、介護休業制度 等 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
この情報を保有しているコンサルタントへ紹介を受けるには、マイナビスカウティングに会員登録が必要です。
応募登録いただくにあたり
にご同意いただき、マイナビスカウティングに応募情報を開示することをご了承の上登録ください。