IT人材の教育企画担当【名駅直結勤務】CA本部CA-1-a NEW 社名非公開
| 職種 | IT人材の教育企画担当【名駅直結勤務】CA本部CA-1-a NEW |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【概要】 人材開発分野の中でも、主に人材育成や能力開発などの企画・運営 【業務内容】 ■企画 （１）求める人物像や職種別期待役割、キャリアパスなどの策定。 また、上記とリンクした研修メニューや取得推奨資格の整備。 （２）教育ポータルやフレキシブルな受講環境構築など、社員が必要な時に必要な情報を簡易的に取得でき希望する時間帯に様々なロケーションから受講できるなど、環境変化に追随した受講環境の構築。 （３）タレントマネジメント 社員のスキル視えるか→戦略的な人員配置orジョブローテーションへ （４）新規教育プログラムや能力開発施策などの企画立案 ■実務／チームマネジメント （１）人材育成体系の企画・実行（予算立案、年度計画、教育ベンダー選定など） （２）研修見直し・新規導入など（新人教育、階層別教育、ITスキル教育、選抜教育、グローバル、自己研鑽 等） ■その他 同グループ内に採用チームもあり、新卒採用活動（I-SHIP、会社説明会、面接）やキャリア採用活動（面接など）へのアサインもあり。 【体制】 ■グループマネージャー1名（30代男性） ■教育チーム：計4名（50代男性、女性各1名、30代男性、30代女性） ※研修事務・運営は業務委託 【採用背景】 ■会社統合による規模拡大のため戦力強化 ■人事部内のジョブローテーションに伴う増員 【求人のポイント】 各教育（階層別研修やヒューマン・ITスキル研修、自己研鑽など）を担当受持ち制で運用していますが、研修間の繋がりや共通の課題感も多く、メンバー同士連携しながらチームとして業務を推進しています。 コミュ力の高いメンバーが多く、和気藹々とした雰囲気ですが、必要なことはきちんというメリハリもあり。 【今後の展望】 19年1月に3社統合し、同社が誕生しました。 同社は同社グループ各社へのIT支援がミッションです。 そのため、採用・教育業務を担う人材開発Gでは、質・量を担保した人材の獲得＆専門性の高いITエンジニアへの育成など会社の重要なミッションを背負います。 まずは採用・教育実務のプロフェッショナルになり、その上で企画や要件定義など上流工程部分を担当いただきます。 将来的には、人事部の採用・教育のみにとどまらず、人事・労務管理・総務など… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■ITエンジニアの育成・研修における企画のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・経営方針に基づいた人材開発戦略を、周囲を巻き込みながら企画・推進した経験。 ・IT業界もしくは人材業界で営業や人事経験をお持ちの方 ・基礎的なITリテラシー、IT業界への興味関心 ・教育コンサルタントとしてIT企業の研修をクライアントとともに作り上げた経験がある方 ・エンジニア派遣会社にてITエンジニアの育成研修に携わった経験がある方 ・ITエンジニア（開発）経験 |
| 勤務地 |
愛知県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 502 ～ 995 万円 ■上記年収は賞与・30時間/月の残業込 年収モデル：・502万円／24歳・独身（「月給304,900円／月 残業30時間含む」×12か月＋賞与）・585万円／26歳・独身（「月給338,400円／月 残業30時間含む」×12か月＋賞与）・807万円／32歳・既婚・扶養（子）1人（月給466,300円／月 残業30時間含む」×12か月＋賞与） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 06:00～22:00 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）祝日、GW、夏季、年末年始、リフレッシュ10 ※会社カレンダーに準ずる 3-day-vacation制度（1年に一度3日以上の連続年休取得促進） ■有給休暇：入社初年度は最大付与11日（※入社月によって付与日数変動あり） 2年目：17日付与、3年目：18日付与、4年目：19日、5年目以降：20日（最大） ■有休消化：有給休暇年間平均取得日数15.0日＜休暇促進活動実施中＞（22年度実績） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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