HRBP（エンジニア採用領域）【SaaS/HRTech】 社名非公開
| 職種 | HRBP（エンジニア採用領域）【SaaS/HRTech】 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【ミッション】 HRBP本部として、エンジニア採用領域を主に担当していただきます。 ご本人の得意領域やご志向性にも合わせてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。どのような役割をお任せするかは、選考を通してご相談させてください。 【具体的な業務内容】 ■採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議 ■採用ニーズの分析と要件定義・JD作成 ■選考設計 ■母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ■候補者との各種折衝 ■各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ■中途採用チームを横断した各種プロジェクト推進 ■組織人事（HRBP）と協業した人的課題の解決策定～実行への伴走 など 【組織について】 ■配属：人事統括本部 プロダクト・コーポレートHRBP本部 採用部 2024年7月時点の中途採用人事は、正社員17名・派遣スタッフ10名程度で構成されています。様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、それぞれの強みを活かして活躍しています。人事グループ全体では正社員が約60名在籍しており、それぞれの強みを活かしつつ一丸となりながら事業成長を人事面からリードしています。 【魅力・やりがい】 ■本ポジションでは、HRBPとしてプロダクト開発組織における人事課題の解決と組織の成長に向け、特に中途採用を軸として業務を遂行していただきます。 ■VPoEやエンジニアリングマネージャー、その他社内のメンバー（エンジニアや組織人事、広報担当など）を巻き込みながら、エンジニア採用のリードをお任せします。そして採用に留まらず、その他の人事課題（育成や人事制度の検討、プロセス整備など）にも向き合っていただくことも期待されているポジションですので、HRBPとして事業と組織の拡大を推進する一翼を担うことができます。 ■スケールアップ企業として急成長と挑戦が求め続けられるフェーズで、特にプロダクト開発組織における人材確保や組織成長は会社としても重要度の高いテーマです。これまでにないチャレンジが求められる中で、高速にPDCAを回し続けることで、他では得られない経験・知見を積んでいただくことができるかと思います。 【キャリアパス】 将来的にはマネジメント業務や、他… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■エンジニアポジションの採用における実務経験 【歓迎要件】 ■HRBPのご経験 ■Webエンジニアの採用に携わったご経験 ■SaaS業界にて採用担当をされていた経験 ■採用に限らず、組織開発・人事制度に関与してきたご経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 588 ～ 1120 万円 ■別途成果給の支払い有 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）有給休暇（入社日に15日付与）、出産時の特別休暇（男女とも法定休業と別に2週間） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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