グローバル報酬制度企画・運用【シニアマネージャークラス】 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 年収 | 1700万円 〜 2000万円 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 職種 | グローバル報酬制度企画・運用【シニアマネージャークラス】 |
| 業種 | 食品業界の人事 |
| ポイント | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。 |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上平均残業月30時間以内英語を使う仕事フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
【募集背景】 近年M＆Aを通して主に欧州オセアニア、東南アジアを含む約30か国、グローバルに事業拡大を行っています。その背景を元にグローバルな報酬マネジメントの確立、運営を目指しています。一つの大きな変革としてグローバル共通のLong Term Incentiveの導入を予定しています。グローバルでのトップ経営層から導入し、近い将来当社の主要リージョンの経営層100名程度への導入を企画しており、設計と運用に貢献頂けるプロフェッショナルな人材を求めています。大手グローバル企業の変革期にて、大規模な制度変更に携わることのできる魅力あるポジションとなります。 【期待する役割】 新グローバルLong Term Incentive導入企画、変革マネジメント推進、安定運用に向けた管理・運用体制の実現 【職務内容】 ■Regionで現在導入済みのLong Term Incentiveと新グローバルLong Term Incentiveのギャップアナリシスとアラインメントプランの設計 ■新グローバルLong Term Incentive導入にあたっての社内関係部門のプロジェクトリード ■新グローバルLong Term Incentive導入にあたっての導入先Region、付与対象者へのchange management planの設計と実行 ■関係部門、Regionとの導入までの企画会議、導入後の管理会議等の必要定例会議のマネジメント ■新グローバルLong Term Incentive導入後の安定運用に向けた管理オペレーション機能の立上げと実行 ■アサヒグループホールディングス報酬委員会への審議資料、報告資料の作成またはデータ提供 【組織構成】 Corporate Governance Office部門は現在4名で構成されております |
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| 求める人材 | 【必須条件】 ■グローバル本社や CoE、もしくはHR系コンサルティングファーム における報酬企画運営業務の経験（目安7年以上） ※外資系企業の日本支社など Region/Countryにおける CoE を含む ■長期インセンティブ報酬制度の企画・運営経験 ■英語によるメール、資料作成、ビジネスコミュニケーション 【歓迎要件】 ▼長期インセンティブ報酬制度における具体的な実務、管理、運用経験 ▼グローバル報酬に関連する税務知識 ▼グローバルグレーディング/職務評価の経験 ▼グローバルプロジェクトのマネジメントスキル |
給与・待遇
| 年収 |
年収 1120 ～ 1500 万円 賞与：3月支給 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | グローバル報酬制度企画・運用【シニアマネージャークラス】 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）給休暇（入社時10日、毎年4月1日に一斉付与）、慶弔休暇、アサヒナイスライフ休暇（ボランティア休暇） 等 |
その他
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
|---|---|
| コンサルタントからのコメント | パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。 |
企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 設立 | 1949年 |
| 従業員数 | 164 |
| 資本金 | 220,216百万円 |
| 事業内容 | 非公開求人のため、求人の詳細はご面談時にお伝え致します。まずはお気軽にご応募ください。 |
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