フィールドセールス【エンジニア育成サービス/社会課題解決】 株式会社ドットライフ
| 企業名 | 株式会社ドットライフ |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1100万円 |
| 勤務地 |
東京都
東京都目黒区目黒1-4-16 目黒Gビル7F
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| 職種 | フィールドセールス【エンジニア育成サービス/社会課題解決】 |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理業界の営業・企画営業（法人向け） |
| ポイント | ★エンジニア育成に特化した「DIGITAL OJT」を提供するスタートアップ企業★Webメディア・コンテンツマーケティング事業を展開★リモート勤務可★Webアプリケーションのフロントエンド開発と教材作成がメイン★顧客ニーズに基づくカリキュラム開発★ |
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正社員
完全週休二日制転勤無し年間休日120日以上平均残業月30時間以内フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
「フィールドセールス【エンジニア育成サービス/社会課題解決】」のポジションの求人です 【募集背景】 事業拡大のため募集致します。 【職務内容】 OJTのDXでエンジニアの育成を行う「DIGITAL OJT」の法人顧客に向けた導入営業を行います。 ・新規商談から導入、稼働開始までのサポート ・顧客提案のための社内外との折衝業務 ・顧客の要望やインサイトに基づくプロダクト改善の社内フィードバック ・受注率、単価、利用人数、リードタイムなどの売上を構成するKPIを改善するためのPDCA OJTのDXを通じてエンジニアの育成を行う「DIGITAL OJT」の法人顧客に向けた導入営業をお任せいたします。 ■職務詳細 顧客候補となる企業のご担当者様とオンライン・オフラインで商談を進行いただきます。 自社の事業紹介・プロダクト紹介から課題のヒアリング、具体提案、導入検討支援、受注手続きまで、複数回の商談を設計進行いただきます。 顧客企業は従業員数数百名以上の中堅・大企業が中心で、営業顧問の紹介などからの商談化が多いため、取締役・部長レベルとのアポイントが中心です。 ■DIGITAL OJTとは デジタル環境上で実務を再現した［擬似実務］により、利用者が経験すべき「はじめての業務工程」を経験することが可能です。さらに、“仮想上司”として伴走支援・細やかなフィードバックを提供する［メンターサポート］により、エンジニアの効率的な成長を支援します。 【組織構成】 ・チームメンバー構成 正社員・業務委託含め10名ほどで創業期のチームです。 資金調達を経て、ここから組織拡大を進めていきます。 ・メンバーの属性 30代前後が中心で、子育て中の社員や東京以外に在住のメンバーも多数います。 他者に対して本気で接することができる、誠実な人が多いです。 【働き方】 オフィス勤務とリモートワークのハイブリットを予定しています。 職種や関わり方によって、働き方は柔軟に相談させていただきます。 →フィールドセールス職は基本出社、一部リモートを想定しています。 ★魅力★ ■人材不足が社会的な課題となっているITエンジニア職種の領域で、従来と全く異なるアプローチでの育成施策を提供することで、社会課題の解決に携わることができ… |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】 ■無形商材の新規営業経験（2年程度以上） ■下記いずれか必須 ・IT/人材業界での法人営業経験 ・エンジニア、IT開発の知見 |
給与・待遇
| 年収 |
年収 450 ～ 650 万円 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加支給 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | フィールドセールス【エンジニア育成サービス/社会課題解決】 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
その他
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
|---|---|
| おすすめポイント | ★エンジニア育成に特化した「DIGITAL OJT」を提供するスタートアップ企業★Webメディア・コンテンツマーケティング事業を展開★リモート勤務可★Webアプリケーションのフロン |
| コンサルタントからのコメント | パソナキャリアがおすすめする求人です。こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社ドットライフ |
|---|---|
| 設立 | 2014年 |
| 資本金 | 17百万円 |
| 事業内容 | Webメディア・コンテンツマーケティング事業を運営しており、2023年の再創業（経営体制・株主構成の変更）後、事業を一新し、リスキリング領域で事業を行っています。 現在、OJTのDXを通じてエンジニアの育成を行う「DIGITAL OJT」をメインプロダクトとして注力しており、リリース直後からエンタープライズ企業を中心とした導入で急速に成長しています。 労働人口不足や技術的失業など、仕事を取り巻く環境が大きく変わる時代に対して、同社は「意志をもって変化する人や企業」を全力で支援します。 |
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