研究開発業務（エンジニアリングプラスチック）【静岡県富士市】 ポリプラスチックス株式会社
| 企業名 | ポリプラスチックス株式会社 |
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| 勤務地 |
静岡県
富士市宮島973（車通勤可）
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| 職種 | 研究開発業務（エンジニアリングプラスチック）【静岡県富士市】 |
| 業種 | ガラス・化学・石油業界の基礎・応用研究・技術開発（化学） |
| ポイント | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【創業50年 / 営業利益率13.4%（直近5年の平均）の優良企業 / エンジニアリングプラスチックのリーディングカンパニー】 ～ 世界トップシェア多数 / グローバル展開推進 / ダイセル（上場企業）100.0％出資の安定基盤の化学メーカー ～ |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上平均残業月30時間以内フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
「研究開発業務（エンジニアリングプラスチック）【静岡県富士市】」のポジションの求人です 研究開発センターにて下記業務に従事いただきます。 ※選考を通し、適正やご経験、社内の状況を加味し業務内容をアサインいたします。 【具体的には】 ・顧客・市場ニーズに対応する、ポリマー開発、材料開発および物性研究 ・将来市場に適合したエンプラに関する先行技術開発 ・競合材料・技術に対し差別化した競争力のある材料技術開発 ・競合材料の組成分析 ・顧客・市場からの依頼分析 ・市場クレームの原因調査のための分析・解析 ・各種現象のメカニズム分析・解析 ・ポリマー材料分析のための新規手法の開発 等 【配属先】研究開発センター/80名 プロダクトグループ（幹部職15名、メンバー40名）：配属予定 新材料解析グループ（幹部職４名、メンバー21名） 【特徴】自身がやりたいテーマを提案でき、責任範囲で業務推進が可能、また業務範囲も柔軟に広げることができる環境となります。また直接顧客とやり取りを行いながら開発を進めていきますので、モノづくりの醍醐味を直接感じながら進めることができます。 【働き方】 ・平均残業時間：月20時間程度 ・フレックス制度：有 ・リモートワーク：有（レポート作成や文献調査などデスクワークの場合で使用/2週間に1～2回程度/実験業務が主ですので、出社が主とはなります） |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】 ■有機化学や高分子化学についての実験実務経験 【歓迎要件】 ●エンジニアリングプラスチック材料の開発検討 ●押出/成形/物性評価等のご経験 ●英語に抵抗がなく学ぶ意欲を有されている方 ※応募者個人情報の第三者提供有り※ 【提供目的】 親会社株式会社ダイセルに選考業務の一部委託を行うため。 【提供先】株式会社ダイセル |
給与・待遇
| 年収 | 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 研究開発業務（エンジニアリングプラスチック）【静岡県富士市】 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 08:00～16:30 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝日・年末年始休暇・夏期休暇・年次有給（試用期間終了後に付与となります）※日数については入社月によって異なります）・リフレッシュ休暇、産休育児・介護休暇あり フレックスタイム制導入、短時間勤務制度あり |
その他
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
|---|---|
| おすすめポイント | 【創業50年 / 営業利益率13.4%（直近5年の平均）の優良企業 / エンジニアリングプラスチックのリーディングカンパニー】 ～ 世界トップシェア多数 / グローバル展開推進 |
| コンサルタントからのコメント | パソナキャリアがおすすめする求人です。こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。 |
企業情報
| 企業名 | ポリプラスチックス株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1964年 |
| 資本金 | 3,000百万円 |
| 事業内容 | ■各種ポリマー及びプラスチックス等の製造販売…ポリアセタール（POM）樹脂、ポリブチレンテレフタレート（PBT）樹脂、液晶ポリマー（LCP）、ポリフェニレンサルファイド（PPS）樹脂、ガラス繊維強化ポリエチレンテレフタレート（GF-PET）樹脂 等 【No.1シェア製品】 ・POM：21％ ★世界シェアNo.1 ・LCP ：38％ ★世界シェアNo.1 ・COC：26％ ★欧米シェアNo.1 【働き方データ】 ・有給消化率：89.6％（管理職込み）※（2022.11～2023.10年実績） ・育児休業取得率：女性100％、男性96.3％※2022年実績 |
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