【CDIO室】エンジニア採用担当 社名非公開
企業名 | 社名非公開 |
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年収 | 1100万円 〜 1500万円 |
勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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職種 | 【CDIO室】エンジニア採用担当 |
業種 | 放送・映像・音響業界の採用 |
ポイント | パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。 |
正社員
完全週休二日制年間休日120日以上平均残業月30時間以内社宅・家賃補助制度
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募集要項
仕事内容 |
【募集背景】 同社はデジタル化やグローバル化を急展開し、さまざまな新規事業やデジタルサービスをローンチする中で、エンジニアを継続的に採用していく必要があります。また、同社のエンジニアには、単に与えられた業務を進めるだけでなく、常にアンテナを張って新しい技術を取り入れてプロダクトに活かし、イノベーションを推進していくことが求められています。 エンジニア採用がビジネスの業績拡大と直結しており、さらなる採用獲得のためエンジニア組織に専任の採用担当を設けることとなりました。キャリア採用における最新トレンドに精通した方に加わっていただき、採用・技術ブランディングや採用広報を目的としたコンテンツ作成、情報発信も積極的に行っていきたいと考えています。 【業務内容】 同社のエンジニア組織の拡大・強化を担う採用担当者として、主にキャリア採用業務を担っていただきます。 具体的には、ソフトウェアエンジニア、デザイナー、データサイエンティストたちと連携し、人材要件の定義から求人票の作成、サーチ、カジュアル面談、面接等、キャリア採用にかかわる業務を行います。同社ではエンジニアへの認知拡大に注力しているため、広報活動に関わる業務(SNSコンテンツの企画、作成、技術イベント企画等)もご担当いただきます。人材エージェントとの折衝も実施します。 配属予定の組織は、当社CDIO配下のCDIO室でエンジニア組織です。現場で各組織のエンジニアたちとともに、採用チームとしてエンジニアの採用成功を目指します。 <採用ポジションの例> iOS/Androidエンジニア、Webアプリケーションエンジニア、SREエンジニア、UI/UXデザイナー、データサイエンティスト/アナリスト等 <主な業務> ・事業部門の計画に沿った採用活動計画の立案 ・募集元の部長/メンバーとの採用要件の定義 ・各採用チャネルを活用した母集団形成(ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等) ・採用プロセスのマネジメント&改善 ・求職者へのアトラクト ・各採用フェーズにおける求職者へのフォローアップ ・求職者との長期リレーションの構築 ・広報・ブランディングに関わる施策立案/実施(SNSの運用や技術イベント企画等) 上記のほか ※入社後のオンボーディング施策の立案/実施 … |
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求める人材 | 【必須要件】 ■エンジニアのキャリア採用の実務経験をお持ちの方 ■候補者と直接やりとりしながら対応した経験をお持ちの方 ■採用広報の施策立案/実施への関心のある方 ■メディア企業で働くことに興味のある方 【歓迎要件】 ▼入社後の定着や育成に関わる業務のご経験をお持ちの方 ▼労務、人材育成、組織開発の業務経験をお持ちの方 ▼内製開発のエンジニア組織で採用実務の経験をお持ちの方 |
給与・待遇
年収 |
年収 600 ~ 1000 万円 ※賞与:年2回(夏季・冬季) ※給与詳細は年齢・経験を考慮し決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
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雇用形態 | 正社員 |
募集ポジション | 【CDIO室】エンジニア採用担当 |
勤務時間・休日
勤務時間 | 09:30~18:00 |
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休日・休暇 |
完全週休二日(土日)祝日 年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります:年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)) 結婚休暇、介護休暇、忌引休暇、永年勤続者慰労休暇 等 |
その他
募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
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コンサルタントからのコメント | パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。 |
企業情報
企業名 | 社名非公開 |
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設立 | 1876年 |
従業員数 | 3054 |
資本金 | 2,500百万円 |
事業内容 | 非公開求人のため、求人の詳細はご面談時にお伝え致します。まずはお気軽にご応募ください。 |
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