【戦略的人事】 組織を支える、採用戦略の立案・実行、制度運営 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
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| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 職種 | 【戦略的人事】 組織を支える、採用戦略の立案・実行、制度運営 |
| 業種 | 個人事務所（士業）業界の採用 |
| ポイント | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。 |
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正社員
完全週休二日制転勤無し平均残業月30時間以内フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務内容】 ＜採用＞ 年間採用人数は、事業計画により前後することはありますが、ここ数年は40名前後となっています。 採用手法は主に人材紹介会社を利用しております。 公認会計士・税理士などの士業系・金融分野の各種プロフェッショナルなど、専門性の高い特殊なポジションが多く、採用スキルのレベルアップに繋がります。 ・採用戦略の企画・立案・実行 ・人材紹介会社の問い合わせ対応、人材紹介会社や現場との打ち合わせ ・各種説明会等のイベント企画・運営、総務と協力した広報活動 ・面接の日程調整、オンラインや対面での面接アテンド、入社手続き、入社オリエンテーション ・組織活性化・エンゲージメント強化・リテンション施策など人事施策の企画・立案・実行 ・契約・派遣社員の更新確認 ＜制度＞ 弊所は部署ごとに評価報酬制度が設計されており、それぞれ評価制度の運営方法が異なります。いずれかの部門の評価制度運営担当者として、スケジュール通りに評価を行い、滞りなく賞与支給を行えるよう各種調整を担っていただきます。また、各部門の課題に合わせて随時制度改定を行いますので、現場からのニーズや課題を把握し、よりよい制度になるように改定を行います。 ＜共益作業＞ 代表電話応対/リフレッシュエリアのコーヒーパック等の補充・簡単な清掃（当番制）当番はアドミニストレーション部のチーム単位で回しており、頻度は1月に1回程度で、期間は1週間です。代表電話の受付は18：00までとなりますので、当番週は18：00までの勤務となります。 【魅力】 弊所は部署ごとに評価報酬制度が設計されており、それぞれ評価制度の運営方法が異なります。 いずれかの部門の評価制度運営担当者として、スケジュール通りに評価を行い、滞りなく賞与支給を行えるよう各種調整を担っていただきます。 また、各部門の課題に合わせて随時制度改定を行いますので、現場からのニーズや課題を把握し、よりよい制度になるように改定を行います。 【募集背景】 正社員1名の退職に伴う後任募集 |
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| 求める人材 | 【必須要件】 いずれかのご経験をお持ちの方 ＊採用業務の経験2年以上 ＊人材紹介会社の候補者側の担当の経験2年以上 ＊人事業務の経験2年以上（給与・労務系可） ＊採用に限らず、人的課題や経営課題に対するソリューションを行った経験2年以上 【歓迎要件】 ＊人材紹介会社（正社員）の企業側の担当経験者で、大企業ではなく、300人位までのBtoBの企業を担当し、採用成功のための知名度向上、母集団形成施策の支援などを担当したことがある方。 ・士業業界の採用業務経験 |
給与・待遇
| 給与 |
年収 500 ～ 700 万円 【賞与】賞与業績や勤務成績を考慮して原則年1回、12月に支給されることがあります。 【昇給】原則として、毎年１月に会社の業績及び社員の能力，技能、勤務成績，成果，勤務態度等を人事考課により査定の上考慮して行います。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【戦略的人事】 組織を支える、採用戦略の立案・実行、制度運営 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:30～17:30 |
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| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）※リフレッシュ休暇制度 ※産休取得率100％、産休からの復帰率92% |
その他
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
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| コンサルタントからのコメント | パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。 |
企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 設立 | 1995年 |
| 従業員数 | 303 |
| 資本金 | 非公開 |
| 事業内容 | 非公開求人のため、求人の詳細はご面談時にお伝え致します。まずはお気軽にご応募ください。 |
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