人事（制度/採用/育成/労政）【秋葉原駅すぐ/主任クラス】 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
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| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 職種 | 人事（制度/採用/育成/労政）【秋葉原駅すぐ/主任クラス】 |
| 業種 | 重電・産業用電気機器業界の人事 |
| ポイント | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。 |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上社宅・家賃補助制度フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
【ミッション】 ・サステナブルな社会の実現及びグローバルでの事業拡大に向けた経営戦略を実現するための、人財戦略の策定・実行をお任せします（人事/人財育成/採用/労務業務の推進） 【具体的な職務内容】 ※これまでのご経験や適性、今後のキャリア計画等を踏まえて、具体的な業務をアサインします。 ＜全般＞ ・DEI（Diversity, Equity & Inclusion）の推進 ・ジョブ型人財マネジメントへの転換 ・従業員エンゲージメントの向上 ＜人事・人財育成＞ ・職制改正・人財配置、海外アサイメント ・リーダー人財の発掘・育成・計画的ローテーション ・各種研修（グローバル人財育成、デジタル人財育成、選抜研修、階層別研修、新人研修等） ＜採用＞ ・多様な人財の採用（新卒採用、経験者採用、リファーラル等） ・母集団の開拓・拡大、社外PRやオンボーディング強化 ＜労務＞ ・労働組合対応 ・処遇、勤務・規則 ・働き方改革・労働時間管理 【募集背景】 事業の急速なグローバル化に伴い、人財部門の役割や業務が変化していること、また、事業戦略を実現するためのHRビジネスパートナーとしての役割も強化すべく、人事総務本部全体として体制を強化しています。 【組織構成】 人事総務本部 人事企画部 【働き方】 ・リモート勤務 ・フレックス勤務（コアタイムなし） ■配属組織について（概要・ミッション・携わる事業・ビジネス・サービス・製品など） 本社人事企画部の各グループにおける人財戦略の策定・実行、及び営業・サービス部門など事業部門のHRビジネスパートナーとしての課題解決・施策実行等、人事総務本部内の様々な部門で人財を募集しています。 【魅力】 ・HRとして高い専門性を持ち、経営戦略と連動した取り組みを進めています。人財部門内のローテーションを通じて、様々な事業・製品に携わることができ、HRとしてのキャリアを形成することができます。また、日立グループの人財部門として、最先端の人財戦略や施策に携わる機会も多いです。 |
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| 求める人材 | 【必須要件】 ■人事/採用/教育/労務いずれかの業務の経験 ※ご経験に応じた領域をご担当頂きます ■リーダー以上のご経験 【歓迎要件】 ■英語力：TOEIC650点以上（将来的に身に着ける気持ちがあり、抵抗感がないレベルであれば問題ございません） |
給与・待遇
| 年収 | 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 人事（制度/採用/育成/労政）【秋葉原駅すぐ/主任クラス】 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 08:50～17:20 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝日、創立記念日、年末年始休日、特別休日（企業カレンダーによる）、出産休暇、介護休暇、家族看護休暇、リフレッシュ休暇（勤続年数10年経過後5年ごとに5～10日）、育児休職、介護休職、慶弔休暇、年次有給休暇 |
その他
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
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| コンサルタントからのコメント | パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。 |
企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 設立 | 1963年 |
| 従業員数 | 3600 |
| 資本金 | 10,000百万円 |
| 事業内容 | 非公開求人のため、求人の詳細はご面談時にお伝え致します。まずはお気軽にご応募ください。 |
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