組織人事（HRBP）【SaaS/HRtech】 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
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| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 職種 | 組織人事（HRBP）【SaaS/HRtech】 |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理業界の人事 |
| ポイント | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。 |
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正社員
完全週休二日制転勤無し年間休日120日以上フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
【ミッション・役割】 事業の非連続な成長を人事的側面から支えるため、経営層も巻き込み、人事内の他の役割を担う方（採用、制度企画、育成、労務…）と密接に連携しながら業務をご担当いただきます。 また会社自体が非連続の成長を遂げている最中であり、組織人事として行うべき業務は日々進化していきます。以下に記載する内容はあくまで例です。幅広い視野と深い洞察力をもちながら、既存の枠に縛られず業務を行うことを期待します。 【具体的な業務内容】 ■主にVP / Director / Manager（執行役員～部長クラス）と密に連携し、人事施策の計画立案をリード ・数年後を見据えた組織づくり（組織設計、タレントマネジメント、サクセッションプランニング、育成計画）をリード ・育成制度や評価制度の最適な運用の支援 ・足元の組織課題・人的課題の特定と、その解決策の実行 ・組織活性化施策の検討・実行 など ※採用業務に関しては業務範囲外となります 【所属部署】 人事統括本部 プロダクト＆コーポレートHRBP本部 組織人事部 【やりがい・魅力】 ■会社・人事組織ともに過渡期であり、数千人規模にも耐えうる人事制度チームを本格的に拡充するタイミングなため、役割やあり方についてご自身で切り開いていただけます ■非連続な成長を遂げる企業で、課題がめまぐるしく変わるなかでスピーディーに経験を積めます ■事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります ■野心的な目標を掲げ続ける経営陣や、スキルやHRT（Humility（謙虚）、Respect（尊敬）、Trust（信頼））力が高いメンバーと働ける環境です ■急成長企業における人事制度の企画・運用を両面で担っていただくことができます ■スキルとwillを兼ね備えた方には役職や年次を問わず、経営層を直接議論する経験を積むことができます ■今後人事制度担当組織は拡大をしていくため、将来的にメンバーマネジメントの役割も担っていただく可能性があります |
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| 求める人材 | 【必須要件】 ■HRBPもしくは部門向き合いでの人事制度に関する実務経験（2年以上） ※事業会社、コンサルファーム等の立ち位置不問 【歓迎要件】 ■IT/Web企業での就業経験 ■経営や事業企画の経験 ■従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 ■10名規模のマネジメント経験（人事組織のマネジメントでなくてもOK） |
給与・待遇
| 給与 |
年収 812 ～ 1400 万円 ■別途成果給の支払い有 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 組織人事（HRBP）【SaaS/HRtech】 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
|---|---|
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）有給休暇（入社日に15日付与）、出産時の特別休暇（男女とも法定休業と別に2週間） |
その他
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
|---|---|
| コンサルタントからのコメント | パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。 |
企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 設立 | 2013年 |
| 従業員数 | 1270 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 事業内容 | 非公開求人のため、求人の詳細はご面談時にお伝え致します。まずはお気軽にご応募ください。 |
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