【医師採用担当】医療過疎地を支える採用担当のポジション 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
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| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 職種 | 【医師採用担当】医療過疎地を支える採用担当のポジション |
| 業種 | 医療・福祉・介護サービス業界の採用 |
| ポイント | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。 |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上
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募集要項
| 仕事内容 |
【期待する役割】 CUCグループが向き合う社会課題の一つに「過疎地域における医療資源の不足」があります。 日本国内には、多くの「医療過疎地域」と呼ばれる地域が点在しています。 このような地域では、人口に対して病院・クリニックなどの医療機関が少なく、 そこで働く医師も慢性的に不足しています。 同社において医師の採用は、CUCグループが向き合う社会課題の解決の突破口です。 医師の採用担当として、提携している医療法人の抱える人的課題のヒアリングから採用要件定義、採用活動、オンボーディングまでお任せできる方を募集いたします。 医師採用のご経験の有無は問いません。 提携医療法人の良きパートナーとして、 採用の面から医療の質の向上へ貢献していただける方を探しています。 【職務内容】 ・提携医療法人の人的課題のヒアリング ・医師採用の採用要件定義、戦略企画、実行、入社後オンボーディング及び活躍支援 ・候補者に向けた採用広報、選考体系の設計・実行 ※ご志向に応じて徐々にお任せいたします。 【ポジションの魅力】 ◎弊社が提携している医療法人の拠点の地域事業、体制、組織課題のヒアリングからお任せします。医療現場を一緒に創るインパクトを感じられることが魅力です。 ◎医師・看護師の有効求人倍率は約4.0～5.0倍。 競争が激しい中で、医療における最重要な経営資源を獲得しにいくというチャレンジングかつやりがいがある仕事です。 【キャリアパス】 ◎過去には新卒入社した社員が医師採用を担当し、現在現場力支援Tにて標準化プロジェクトを進めるメンバーも在籍していました。 ◎同社ではCUC社員の採用を担う人事部、また事業部ごとにも人事企画を担う部門が設置されています。 ◎また社内公募制度DREAMも存在し、ご自身のキャリア形成やありたい姿に合わせてキャリアを選ぶことが可能です。 |
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| 求める人材 | 【必須要件】 ■事業会社での中途採用経験（最低5年以上） 【歓迎要件】 ▼医療機関向けの営業（MR等）のご経験（最低5年以上） ▼医師人材紹介企業での営業経験者 |
給与・待遇
| 給与 |
年収 600 ～ 800 万円 報酬改定：報酬更改：年2回 業績評価：年2回（4月・10月） 定年：65歳 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【医師採用担当】医療過疎地を支える採用担当のポジション |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
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| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）祝日、年末年始（12/30～1/3） 有給休暇（初年度上限15日 入社月により付与日数変動）、慶弔休暇、介護休業制度 |
その他
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
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| コンサルタントからのコメント | パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。 |
企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 設立 | 2014年 |
| 従業員数 | 464 |
| 資本金 | 7,669百万円 |
| 事業内容 | 非公開求人のため、求人の詳細はご面談時にお伝え致します。まずはお気軽にご応募ください。 |
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