人事（人財開発・育成）※最大手飲料メーカー/離職率1％以下 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
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| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 職種 | 人事（人財開発・育成）※最大手飲料メーカー/離職率1％以下 |
| 業種 | 食品業界の人事 |
| ポイント | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。 |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上英語を使う仕事フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
【募集背景】 日本リージョンが発足して本年３年目を迎えて、同社とグループ主要事業会社３社の管理職社員統合を行いました。次のステップとして同社グループジャパン社が人財育成をリードしていく役割となるため、その枠組み構築をする人財が必要となっています。具体的には日本リージョン全体の人財能力向上及び、ビジネス成長を続けるために必要なケイパビリティ特定と獲得に向けた育成体系を構築する必要があり、その役割を担える人財を募集いたします。 【職務内容】 ・日本事業全体における人財育成戦略の立案・策定・運用のリード ・経営戦略を実現するための人財育成基盤構築、学習プログラム開発、運用 ・L&Dのみならず、P&C本部の一員として、各ファンクションと連携しより良い育成体系を構築する ・各種人財育成プログラムの推進、実行、管理 ・LMS（学習管理システム：Learning Management System）運用、管理 ※その他、キャリア形成等の希望や適性に応じて、会社の指示する業務への配置転換の可能性がございます。 【ポジションの魅力】 同社と事業会社３社、つまり同社の日本事業全体を人事の軸で発展させていくことがミッションとなるため影響力の大きい業務となります。現在日本事業の変革期でもあり、人財育成領域において仕組を自ら創ることができます。また、グローバルとの連携も加速することから今後のキャリアをグローバル領域に広げることができる環境です |
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| 求める人材 | 【必須要件】 ■日本事業の人財育成の枠組みを作るための戦略的思考、論理性、達成指向及び、ロジカルなプレゼン資料作成と説明スキル ■人財育成・開発などの分野で豊富な知識・経験 ■事業会社人事と協働してプロジェクト等を推進するため、優れたプロジェクト管理能力とコミュニケーション能力及び他者視点の理解と尊重する姿勢 【歓迎要件】 ▼英語によるビジネス会話 ▼人財育成企業での実務経験または、大企業人事部門での人財育成戦略立案経験者 |
給与・待遇
| 給与 |
年収 750 ～ 920 万円 ※上記年収は残業代・賞与を含む想定年収となります。 残業代を除く年収は700万～850万を想定しております。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 人事（人財開発・育成）※最大手飲料メーカー/離職率1％以下 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
その他
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
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| コンサルタントからのコメント | パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。 |
企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 設立 | 2021年 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 事業内容 | 非公開求人のため、求人の詳細はご面談時にお伝え致します。まずはお気軽にご応募ください。 |
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