人事マネージャー候補【急成長スタートアップ/立上げから参画】 株式会社ＫＡＥＮ
| 企業名 | 株式会社ＫＡＥＮ |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 1000万円 |
| 勤務地 |
東京都
千代田区神田三崎町2-2-14 BBRICK GATE 水道橋 4階 |
| 職種 | 人事マネージャー候補【急成長スタートアップ/立上げから参画】 |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理業界の採用 |
| ポイント | ■「時代を変える産業に火をつける」をミッションに掲げ、未来をより良く変えるサービス を展開 ■運営する完全成果報酬型 商談創出プラットフォーム「TAAAN（ターン）」は、新たな産業/事業/サービスにとってのセールスインフラサービス |
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正社員
完全週休二日制転勤無し年間休日120日以上
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募集要項
| 仕事内容 |
「人事マネージャー候補【急成長スタートアップ/立上げから参画】」のポジションの求人です 人事（マネージャークラス）として以下の業務をお任せします。 【職務内容】 ・人事戦略の立案と実行 └KAENのビジョンに基づいた中長期の人材戦略策定 └事業成長を支える人員計画の立案と実現に向けた施策の推進 ・採用戦略の企画と推進 └採用の戦略立案と実行（年間5～10名予定） └採用チーム全体の数値管理・課題抽出・改善提案 ・組織/人材開発 └「Beyond Territory」を促進するタレントマネジメント施策の企画/実行 └「Hello World」の精神を育むリーダー育成プログラムの設計/運用 └従業員エンゲージメント向上施策の推進 ・社内外のステークホルダーとの連携 └経営陣/各部門リーダーとの密接な協働 └外部パートナー（人材紹介会社等）とのリレーション構築・強化 【魅力ポイント】 ・1人目の専任人事として経営陣と密に連携し、採用だけではなく組織開発や人材開発など幅広い業務に携われます。 【募集背景】 事業をより拡大していくにあたり、基盤となる人事体制を整備するための募集になります。 【組織構成】 現在12名 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須条件】 ・事業会社での人事経験3年以上（採用/制度設計/組織開発） ・人事戦略立案から実行/運用までの経験 ・多様なステークホルダーを巻き込んだ経験 【歓迎条件】 ・IT企業、特にSaaS企業での人事経験 ・急成長企業での人事経験 ・人事領域の幅広い知識・経験（採用、組織開発、労務など） |
給与・待遇
| 給与 |
年収 600 ～ 1000 万円 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 人事マネージャー候補【急成長スタートアップ/立上げから参画】 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:30～18:30 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
その他
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
|---|---|
| おすすめポイント | ■「時代を変える産業に火をつける」をミッションに掲げ、未来をより良く変えるサービス を展開 ■運営する完全成果報酬型 商談創出プラットフォーム「TAAAN（ターン）」は、新たな産業 |
| コンサルタントからのコメント | パソナキャリアがおすすめする求人です。こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社ＫＡＥＮ |
|---|---|
| 設立 | 2019年 |
| 従業員数 | 12 |
| 資本金 | 18百万円 |
| 事業内容 |
株式会社KAENは、「時代を変える産業に火をつける」をミッションに掲げ、未来をより良く変えるサービス/事業のための新しい流通基盤を生み出すことに挑戦しています。 当社が運営する完全成果報酬型 商談創出プラットフォーム「TAAAN（ターン）」は、新たな産業/事業/サービスにとってのセールスインフラサービスです。 自社に合うSaaSをまとめて仕入れ、案件管理、売上受領まで行える代理店向けセールスインフラサービスです。営業代行・代理店・パートナーセールス分野の課題である【探せない・立ち上がらない・運用できない】を解決しています。 |
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