人事企画担当 ※大手飲料メーカー/福利厚生 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 年収 | 550万円 〜 1100万円 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
| 職種 | 人事企画担当 ※大手飲料メーカー/福利厚生 |
| 業種 | 食品業界の人事 |
| ポイント | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。 |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
【期待する役割】 同社では、「未来のビール会社」に向けて、人事戦略の改革を経営と一緒に議論して設計してきており、今後変革実行フェーズに入っていきます。DE&I推進、及び人事制度変革の時期にあたり、幅広い人事総務経験を持つ方に新たな価値を提供頂きたく、本ポジションを募集致します。 本ポジションでは、評価制度の運用・改善、人件費の管理に加え、人事変革期における各種施策の企画・展開・運用を幅広くお任せ致します。 組織全体の持続的な成長を支える戦略的な人事管理を推進し、組織の生産性を最大化と従業員のモチベーションとパフォーマンスの向上に貢献することがmissionです。 【職務内容】 ＜主な業務イメージ＞ ◇人事制度の企画・運用・改善（評価・等級・報酬） ◇人員・人件費管理 ◇経営戦略に基づいた人事諸施策の企画・展開・運用（プロジェクトワーク） 【組織構成】人事企画チーム：計11名 【ポジションの魅力】 ★同社では経営方針として人材への積極投資を掲げており、評価および報酬制度の運営や戦略的な人事施策の推進など、人事機能の高度化を通じ、組織の競争力を高め未来の成長をサポートすることを目指しています。現在変革期を迎える中、人材のポテンシャルを最大限に引き出し、組織全体のパフォーマンスを向上させることが期待されており、人事部門として多くの成長機会があるポジションです。 ★同社は多様な働き方を推進する制度・カルチャーがございます。平均残業時間23H、コアタイムなしのフレックス制度や在宅勤務制度もあり、離職率は1％以下と抜群の定着率を誇ります。 |
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| 求める人材 | ※履歴書にお写真の添付をお願い致します 【必須要件】 ■事業会社での人事企画や報酬制度の運営経験（目安3年以上） 【歓迎要件】 ▼第一種衛生管理者の資格 |
給与・待遇
| 給与 |
年収 550 ～ 1070 万円 ※上記年収は想定年収となります。選考を通じて変更の可能性がございます 賞与：年2回 6月、12月 ※過去実績6.5ヶ月 昇給：年1回 4月 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 人事企画担当 ※大手飲料メーカー/福利厚生 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝日、年末年始休暇（初年度10日）、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、メモリアル休暇、アサヒナイスライフ休暇（ボランティア休暇） 等 |
その他
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
|---|---|
| コンサルタントからのコメント | パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。 |
企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 設立 | 1949年 |
| 従業員数 | 2865 |
| 資本金 | 20,000百万円 |
| 事業内容 | 非公開求人のため、求人の詳細はご面談時にお伝え致します。まずはお気軽にご応募ください。 |
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