人財育成クリエーター_技術人財開発（本社採用／（メンバー～管理職候補） 大手ハウスメーカー
| 企業名 | 大手ハウスメーカー |
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| 年収 | 1100万円 〜 1500万円 |
| 勤務地 |
大阪府、東京都大淀中1-1-88 梅田スカイビルタワーイースト代々木2-1-1 新宿マインズタワー
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| 職種 | 人財育成クリエーター_技術人財開発（本社採用／（メンバー～管理職候補） |
| ポイント | 21年秋に再編した技術人財開発部は、建築・技術経験者が殆どの為、中長期での人財開発の戦略立案や企画力を持つ方を今回求めています。創業からの60年は安全安心・快適を中心にハード面の向上を追求した一方、2050年に向けた次の30年は「幸せ」の追求という抽象度高いテーマでどう設計力を高めていくのかが課題。これまでの礎も大事にしつつも答えのない問いをどう解決していくのか、挑戦とやりがいある環境が魅力です |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
■全国の事業所に所属する設計担当者<戸建住宅／集合住宅>、インテリアコーディネーター向けに設計力のトップアップ、ボトムアップに加え、まちなみ設計力、外構設計力、インテリア設計力の強化を図るべく全社的な技術人財育成に関する企画運営業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■社内資格制度の企画運営 ■技術人財採用の推進、及び、技術人財活用戦略の企画立案 ■サービスサイエンスの視点から人財や研修を科学的に分析し、人的資本の最大化と学習効果の可視化 【キャリア】 ■設計力の強化に関するコンテンツ企画、育成プログラムの運営、及び、技術人財活用戦略の企画をご担当いただいた後は、マネージャーとしてのステップアップの可能性もあります。 |
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| 求める人材 | 【必須要件】 ※以下いずれかに該当する方 ・建築への理解 （建築系学部を卒業 or 建築士資格保有）があり、事業会社での人財育成や研修企画のご経験 ・外部の研修会社やコンサルの立場から人財育成や研修企画に関わったご経験 【歓迎要件】 ・主要な統計ソフトの操作スキルなど、ITスキルをお持ちの方 ・数百名規模以上の技術者のスキル定着や向上のための企画を行ったことがある方 ・スキルだけで測定できないテーマの言語化などにチャレンジした経験がある方 |
給与・待遇
| 年収 |
600-1000万円 上記想定年収には、月平均30時間相当の時間外手当が含まれております。 ※時間外手当は実情により変動しますので予めご了承下さい。 ※あくまでもご経歴等を総合的に鑑みてのご判断となります。 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 人財育成クリエーター_技術人財開発（本社採用／（メンバー～管理職候補） |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 通勤手当、家族手当（配偶者13,000円（扶養義務ありの場合23,000円）、子1名につき2,000円）、時間外手当、※管理職採用時：管理職手当 75,000円/月 他 確定拠出年金、従業員持株、表彰、慶弔見舞金、資格祝金制度、住宅資金融資制度、企業年金、退職金制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00 - 18:00（コアタイム：00:00 - 00:00） |
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| 休日・休暇 | 年間休日：会社指定のカレンダーにより最大129日/完全週休2日制（土日）祝日、夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 |
その他
| 選考プロセス | 書類選考→一次面接→WEB適性検査→最終面接 ※管理職クラスの候補者様につきましては、採用選考の一環として、リファレンスチェック／コンプライアンスチェックが最終面接に進まれる段階で実施されます。 |
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企業情報
| 企業名 | 大手ハウスメーカー |
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| 事業内容 | 【概要・特徴】 東証プライム上場、累積建築戸数が世界トップクラスのハウスメーカー。 国内外で累計200万戸以上の戸建住宅を建築しています。 200社以上の関連会社を有し、戸建住宅、賃貸住宅、分譲住宅、リフォームなど幅広い事業を行なっています。 【強み】 技術力と施工力が強み。 同社オリジナルの制震システムや外壁製造技術、高い環境技術を有しています。 また、同社100％出資の施工会社や協力工事店により、責任施工体制も構築しています。 【職場環境】 ITを活用した働き方改革を推進しています。 同グループでは、従業員と協力工事店にスマートデバイスを貸与。 業務に合わせた150以上のオリジナルアプリを内製・活用しています。 また、グループ全体でも女性の活躍や多様な働き方、ワークライフバランスなどを推進し、従業員がより働きやすい環境や仕組みづくりに取り組んでいます。 |
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