組織長候補＜社内生成AI活用を促進する変革オフィス＞ 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
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| 年収 | 1500万円 〜 1900万円 |
| 勤務地 |
東京都/港区/芝5-7-1本社ビル
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| 職種 | 組織長候補＜社内生成AI活用を促進する変革オフィス＞ |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理業界の社内システム開発・運用 |
| ポイント | 幅広い・最先端の技術力を用いて、クライアントの経営課題を解決することができます。 日本の大企業の変革をリードし、社会課題の解決を実現するチームでご活躍いただけます。 |
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正社員
年間休日120日以上社宅・家賃補助制度資格取得支援制度
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募集要項
| 仕事内容 |
■同社にて、 社内生成AI活用を促進する変革オフィスの組織長候補をご担当いただきます。 【具体的には】 同社グループ内での生成AI活用の活性化・促進のため、全社を巻き込んでのサービスの企画・開発、並びに活用促進のための企画・実行・社内プロモーションなどを推進します。 また、事業部門と連携し、クライアントゼロとして得た社内の知見を事業部門へフィードバックし、ビジネスへ貢献します。 グループ長として、以下5領域に関するビジョン・戦略を策定すると共に、ヒトモノカネのリソースを最適化し、そのビジョン・戦略を実現頂きます。 (1)生成AIの導入・活用における現場への伴奏型サポート：事業部門や業務部門が生成AIを活用した事業変革や業務改革を実現するためにハンズオンで支援する。 (2)生成AIを導入・活用した新たなプロダクト・サービスの開発、導入・展開 ・事業部門や業務部門と連携しつつ、自ら価値開発を行う。 ・AIの民主化（全ての社員が自らAIを使って価値開発ができるようにする） (3)社外とのパートナリングと同社のプレゼンスの向上 ・外部企業・機関とのパートナリングやアライアンスを加速する... |
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| 求める人材 | 【必須要件】※いずれも必須 ・グループ長としての組織・人のマネジメント経験（グループ長としての役割遂行ができること） ・グロースマインドセットを体現し、アジャイルな業務遂行ができること ・関連部門を巻き込んだ、変革推進のためのリーダーシップの発揮 【歓迎要件】 以下のいずれか関する知識、経験があること ・プロジェクトリード経験 ・事業開発、ソリューション企画、プロダクトマネジメント ・ビジネスコンサルティング ・ビジネスアナリシス、ビジネスプロセスマネジメント ・英語でのコミュニケーション（グローバルベンダとの連携） |
給与・待遇
| 年収 |
900-1400万円 ※前職年収を考慮、同社規定による |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 組織長候補＜社内生成AI活用を促進する変革オフィス＞ |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、資格手当、家族手当 財形貯蓄、資格取得、社員持株、カフェテリアプラン、退職金（確定拠出年金等） ※現行の制度では役職定年はございません。 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 08:30 - 17:15（コアタイム：00:00 - 00:00） |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間127日／（内訳）週休2日制（土日）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、育児休暇、介護休暇、ファミリーフレンドリー休暇（年次有給休暇とは別に導入された目的別休暇制度） |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】なし 【面接回数】2回 【選考フロー】一次面接（面談員部課長クラス）⇒ 職務適性WEB検査⇒ 最終面接（事業部長クラス、もしくは執行役員クラス） ※都合により全3回となる場合もございます。 |
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企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | 【概要・特徴】 東証プライム上場、ICT業界トップクラスの実績を持つ老舗メーカー。 通信機器・コンピュータなどのICT機器に加え、同社独自の技術を活かした多彩なITサービスを提供しています。 世界40カ国以上で事業を展開しており、約10万人以上の従業員が在籍しています。 【研究開発】 国内だけでなく、海外にも複数の研究開発拠点を有しています。 国内外で保有する特許の数は、3万件以上。 近年は生体認証システムや日本国内向け生成AIの開発にも力を入れています。 【人材育成】 オンライン動画学習サービスや、階層別研修、職種別研修、資格取得支援制度などを用意しています。 また、キャリアデザインを支援するプログラムや社内公募制度なども活用することもできます。 |
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