事業開発＜大型発電機・高効率電動機＞ 日系トップクラスの大手産業機器メーカー
| 企業名 | 日系トップクラスの大手産業機器メーカー |
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| 年収 | 1100万円 〜 1300万円 |
| 勤務地 |
東京都京橋3-1-1 東京スクエアガーデン
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| 職種 | 事業開発＜大型発電機・高効率電動機＞ |
| 業種 | 重電・産業用電気機器業界の経営企画 |
| ポイント | 大手総合電機メーカー2社が共同出資してできた産業機器メーカーです。親会社の豊富な経験と最新技術をベースに最先端の技術を開発し、製造業プラント向け電機設備の分野でトップクラスのシェアを有しています。また、世界125カ国に展開し海外売上比率も40％以上と海外でも売上を伸ばしています。手厚い福利厚生と、フレックス制度での都内勤務により、仕事とプライベートの両立ができます。 |
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正社員
年間休日120日以上資格取得支援制度フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
再エネ・新電力・系統安定化市場全般向けに事業・プロジェクト開発をご担当いただきます。 【具体的には】 再生可能エネルギー・新電力・系統安定化市場における事業・プロジェクト開発 |
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| 求める人材 | 【必須要件】下記のいずれか必須 ■プロジェクト収益分析（Cash Flow、Profit and Loss statement, Balance sheet含む）実務経験 ■事業（プロジェクト）開発における商務取り纏め経験（又は補助） ■会計事務所、コンサルティング、銀行、投資企業等との折衝実務経験 ※メイン・サブ・サポートのいずれかの立場での実務経験。 必ずしもメイン（リーダー的立場）での実務経験である必要は無し 【歓迎要件】 ■再エネ市場における事業（プロジェクト）開発経験 ■海外事業（プロジェクト）開発経験 ■ビジネスレベルの英語力 |
給与・待遇
| 年収 |
600-800万円 ※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合があります。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。 残業時間：25時間程度（月） |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 事業開発＜大型発電機・高効率電動機＞ |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、住宅手当（賃貸：地域ごとに27,000円/月、もしくは18,000円/月、持ち家： 地域ごとに10,000円/月、もしくは7,000円/月※40歳到達後の3月まで）、家族手当（妻5,000円//月、1子につき16,000円／月）、資格手当、日当、時間外手当、深夜勤務手当、出張手当 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 08:45 - 17:15（コアタイム：10:45 - 15:30） |
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| 休日・休暇 | 年間126日／（内訳）週休2日制（土・日）、完全週休2日制、会社設立記念日（10月1日）、有給休暇（入社日より支給、最大50日）※入社月によって有給支給日数は異なります。（初年度7～20日）※休日は事業所のカレンダーにより一部異なります |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】有（マークシート式） 【面接回数】2回※場合によって部門面談等挟む可能性あり 【選考フロー】 一次面接 ⇒ 最終面接 |
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企業情報
| 企業名 | 日系トップクラスの大手産業機器メーカー |
|---|---|
| 事業内容 | 【概要・特徴】 大手電機メーカーグループに属する、産業システム・電機設備のエンジニアリング企業。 多くの製品が高シェアを獲得しており、鉄鋼・化学・エネルギー・食品・医薬品・自動車など幅広い産業に顧客を有しています。 【強み】 さまざまな用途に合わせて電力を変換・制御するパワーエレクロトニクスやプラント全体を効率的に計画するオートメーション、供給を最適化するために電力を制御・運用する電源ソリューションなどにおいて、高い技術力を有しています。 グローバルでの売上も伸ばしており、約130の国と地域に納入実績があります。 海外売上高比率は約50％となっています。 【職場環境】 入社後の処遇や研修の受講、社内資格制度などの面において、経験者採用が不利になることはありません。 福利厚生制度は、自分のライフスタイルに合った福利厚生メニューを自由に選択できる選択型（セレクトプラン）を採用しています。 |
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