プロジェクトマネージャ＜医療DXサービス導入＞ 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
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| 年収 | 600万円 〜 1000万円 |
| 勤務地 |
大阪府北浜1-8-16 大阪証券取引所ビル
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| 職種 | プロジェクトマネージャ＜医療DXサービス導入＞ |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理業界のプロジェクトマネジャー(WEB・オープン・モバイル系） |
| ポイント | ＜SIerとしてトップクラスの業績を誇る同社でエンジニアとしてさらなる成長を目指しませんか？＞ ■一人ひとりのキャリアプランと向き合い、実現を目指す風土があるため、風通しが良いのが特徴です。 ■働き方改革も進めており、近年では継続して月平均残業20時間以内、有給取得率90％以上の実績があります。またリモートワークを推奨しております。 まだまだ魅力はございます。お気軽にお問い合わせください！ |
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正社員
社宅・家賃補助制度フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
■ヘルスケア領域における医療DXサービス導入のプロジェクトマネージャを担当して頂きます。 【具体的には】 ・医療機関へ提示した導入マイルストーンに従ったプロジェクトの進捗・コスト管理および医療機関への報告を推進していただきます。 ・医療機関や外部ベンダとの打合せを通して、要件ヒアリング・調整・交渉などを実施いただきます。 ・医療機関の課題を特定し、社内のエンジニア（開発、インフラ）と共に解決に向けたプロジェクトを推進していただきます。 ・新規顧客に対する案件提案や各種プロモーション活動も実施いただきます。 ・社内のエンジニア（開発、インフラ）との調整を通して、技術的な実現性見通しや課題の理解、及び医療機関への伝達を実施していただきます。 ・サービスリリース後の、継続的なシステムリリース、機能仕様の変更などについての報告と調整を行っていただきます。 ＜このポジションの魅力・将来のキャリアパス＞ ■公立系医療機関、大学病院などの研究機関、大手のヘルスケア産業メーカーと共創し、同社の豊富な経営リソースを活かして、ヘルスケア領域の新規事業創出、社会実装を担うことができます。 ■医療機関... |
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| 求める人材 | 【必須要件】※下記いずれかご経験をお持ちの方 ■システム開発においてPLやPM、PMOのご経験（進捗管理、コスト管理、メンバー管理、顧客折衝・報告etc） ■上流工程(要件定義)等顧客折衝のご経験 ■IT業界にてソリューション営業のご経験3年以上（提案～導入後の伴走まで） 【歓迎要件】 ■IT業界でのPL/PM経験のある方 ■以下の条件に当てはまる方 ・ヘルスケア産業（主に製薬企業）、医療機関（主に中核病院）へのIT営業経験のある方 ・医療機関・製薬企業の実務経験を有する方 ・医療情報技師資格を保有されている方 ・3省2ガイドラインに関する知見をお持ちの方 ・ISMS（ISO27001／ISO27017）取得あるいは更新に関わった方 |
給与・待遇
| 給与 | 600-1000万円 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | プロジェクトマネージャ＜医療DXサービス導入＞ |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 退職金制度（確定給付企業年金・確定拠出年金）、積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度、育児休業、時短勤務、復職支援金、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:30 - 18:00（コアタイム：00:00 - 00:00） |
|---|---|
| 休日・休暇 |
／（内訳）完全週休2日制(土・日)、祝日および年末年始、結婚休暇、マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、両立支援休暇、ボランティア休暇、バックアップ休暇等 ※年次有給休暇：社会人年数に応じて、4月に14日～最大20日付与 ※中途入社の方は、社会人年数や入社月に応じて |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】有 【面接回数】2回 【選考フロー】一次面接⇒ 最終面接 |
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企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 事業内容 |
【概要・特徴】 東証プライム上場、大手総合商社系列のシステムインテグレーター。 ソフトウェア開発、情報処理サービス、ソフトウェア開発などITサービスを幅広く手がけています。 国内外に合計50以上の拠点があります。 【注力分野】 AI、IoTなどの活用による、顧客のビジネスの課題解決に注力。 顧客のDX推進を支援しています。 【職場環境】 業界でいち早く残業時間の削減と有給休暇の取得率向上を中心とした働き方改革を実施。 月平均の残業時間は約20時間（実働7時間半）、有給休暇取得率90％以上となっており、ワーク・ライフ・バランスを整えながら就業できる環境です。 新たな人事制度を導入。 社員の力を最大限に引き出す取り組みにも力を入れています。 |
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