マーケティング責任者・スペシャリスト フォトシンス
| 企業名 | フォトシンス |
|---|---|
| 年収 | 1100万円 〜 1500万円 |
| 勤務地 |
東京都芝5-29-11 G-BASE田町15階
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| 職種 | マーケティング責任者・スペシャリスト |
| 業種 | コンピューター機器業界のマーケティング分析 |
| ポイント | 少数精鋭のため、ひとりが担当する業務の幅が広く裁量も非常に大きいため、ものづくりの1から新製品開発に携わることができます。オフィスは1フロアで和気あいあいとした雰囲気の中、一丸となってユーザーの未来を見据えてスマートロックの可能性を追求する会社です。働き方として裁量労働制を採用しているため、働く場所・労働時間に関わらず、エンジニアとしての成果で評価されます。ぜひお気軽にお問い合わせください。 |
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正社員
転勤無し年間休日120日以上フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
■同社は、世界初のプロダクト開発を進化させ認証プラットフォームの実現に向けて「Akerun入退室管理システム」を開発・提供していますが、 これまでメインで行ってきたIoT機器の開発からさらなる進化遂げ、認証プラットフォームの実現を目指しています。 その一環として、AKerunの市場拡大に向けてマーケティングの責任者もしくは、スペシャリストとして以下業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・サービスの魅力を顧客に伝えるためのメッセージ、クリエイティブ作成 ・顧客のニーズ喚起やサービスの独自性を効果的に伝えるためのブランディング／PRプラン立案、実行 ・Facebookやインスタグラム・GoogleなどのWeb広告運用 ・雑誌、タクシーCM、ポスティングのオフライン広告運用 ・営業担当者が利用する共通の営業資料の作成 など 【入社後まずご担当いただきたいこと】 ・マーケティング戦略とロードマップの立案 ・マーケティング施策全体の推進・実行 ・商談につながる問い合わせ獲得の最大化 【業務の魅力】 IoTスマートロックのリーディングカンパニーであり、導入企業社数7,000社を... |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】※下記いずれも必須 ・BtoB業界での事業会社のマーケティングポジションの経験（3年以上） ・自社プロダクト／サービスの販促・ブランディング／マーケティングメッセージ構築経験 【歓迎要件】 ・Web広告の運用経験 ・マーケティングオートメーションツールの選定～導入・構築経験 ・マーケティング予算立案、効果測定手法設計・運用経験 |
給与・待遇
| 年収 | 600-1000万円 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | マーケティング責任者・スペシャリスト |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 住宅通勤補助手当：上限3万円（住宅通勤補助手当として一律支給）、他 ストックオプション制度、書籍購入補助、社員間飲食費補助、慶弔制度、他 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:30 - 18:30（コアタイム：10:00 - 14:00） |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間122日／（内訳）週休2日制（土日）・祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社日に10日付与以降1年毎に付与）、特別休暇（エネチャージ休暇：3日）、工場見学休暇（1日）、五感で体験休暇（1日） |
その他
| 選考プロセス | 【面接回数】2回 【選考フロー】書類選考→1次面接→最終面接→オファー面談 |
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企業情報
| 企業名 | フォトシンス |
|---|---|
| 事業内容 | 【概要・特徴】 IoT関連機器の開発を手がけるスタートアップ企業。スマートロック「Akerun（アケルン）入退室管理システム」の開発から販売・サポートまで一気通貫で行なっています。経産省が所管するNEDO公認SUI第1号をはじめ、大手ベンチャーキャピタルなどから、これまでに累計50億円を調達。主力製品「Akerun」は7,000 社以上（2022年5月時点）に採用されており、オフィス、フィットネスジム、学校施設、レンタルスペースなど、日本国内のさまざまな建物や施設に導入されています。 【技術開発】 世界初の完全後付け型スマートロック「Akerun」を開発。スマートフォンやICカードでの錠の開閉や合鍵の受け渡しをWeb上で行うことができ、複数人で鍵のシェアが可能です。そのほか、入退室管理や勤怠管理にも使用できるため、ドコモや三井不動産、東京メトロ、ニコン、NTT都市開発など数多くの大手企業にも採用されています。 【職場環境】 ソフトウェア、ハードウェアを量産開発できる高い技術を持ったエンジニアが在籍。本質に向き合い、間違っている事を指摘し合える信頼できるメンバーが多く、フラットに意見を交わせる環境です。また、さまざまなライフステージの社員がいるため、リモートワークやフレックス制度、時短勤務制度などを導入し、働きやすい環境づくりにも注力。感性を磨くための「五感で体験休暇」や、3日間自由なタイミングで取得できる「エネチャージ休暇」など、同社ならではの休暇制度もあります。 |
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