内部統制(グローバル対応・コンプライアンスの推進) 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 年収 | 1100万円 〜 1600万円 |
| 勤務地 |
東京都大崎2丁目1 1 ThinkPark Tower
|
| 職種 | 内部統制(グローバル対応・コンプライアンスの推進) |
| 業種 | 重電・産業用電気機器業界の法務 |
| ポイント | 機械動力の仕組みに強みを持つ財閥系重機械メーカーです。同技術を応用してショベルカーなどの建設機械など重機械を幅広く扱っています。歴史の長さと規模の大きさに比較して特に管理部門は1人1人の裁量権が広く、上長もメンバーに任せるマネジメントを行っており、長く勤め続けている社員の理由にもなっておりオススメ点です。 |
|
正社員
年間休日120日以上英語を使う仕事社宅・家賃補助制度フレックス勤務
|
|
募集要項
| 仕事内容 |
■下記業務をご担当していただきます。※本人の経験や適性を踏まえて、担当業務を決定します。 【具体的には】 ■グローバル・コンプライアンス施策の企画・立案、展開・実施 ・グローバル・コンプライアンス施策の中期計画の策定 ・グローバル行動規範の策定と展開 ・海外関係会社へのコンプライアンス教育の企画、実施 ・グローバル・コンプライアンスプログラム（贈賄防止、独禁法違反防止）の整備 ・海外関係会社への通報制度の整備 ■各種コンプライアンス施策の実施 ・各種コンプライアンス教育の実施 ・通報制度への対応 ・発生したコンプライアンス違反事案への対応（調査、是正措置、未然防止対策等） 【キャリアステップイメージ】 入社直後：業務経験を踏まえた上で判断しますが、当初は、上記の入社後に任せる業務の1.の業務と2.の業務の一部を中心に担当いただくことを予定しています。 5年後以降：業務適性を判断した上で、入社後に任せる業務の1.や2.の業務範囲の拡大や、住友重機械グループにおけるリスク管理業務を行っていただくことを予定しています。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件(下記全て)】 ■コンプライアンス施策の企画・立案、展開・実施に関する職務経験がある方 ■TOEIC700点以上の方(メール・マニュアル読解：中級レベル、電話・商談：中級レベル) |
給与・待遇
| 年収 |
600-1100万円 ※経験・能力を考慮し、同社規定により支給となります。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 内部統制(グローバル対応・コンプライアンスの推進) |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 通勤手当、時間外手当、裁量労働手当、住宅手当(単身最大4万5500円、複身最大6万5000円) |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00 - 18:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間125日／(内訳)週休2日制、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、育児休暇(3年間)、介護休暇(3年間)、リフレッシュ休暇、看護休暇 |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】可能性あり 【面接回数】2～3回 【選考フロー】 一次面接（人事）⇒ 二次面接（部門責任者）⇒ 最終面接（役員） |
|---|
企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | 【概要・特徴】 東証プライム上場、精密機械や輸送機械などを主力事業とする総合機械メーカー。 100年以上にわたって培った技術をナノテクノロジーから巨大構造物まで多様な分野に展開しています。 各事業領域において、シェアトップクラスの製品を多数保有していることが強みです。 【グローバル展開】 世界各地に拠点をもち、東南アジアの新興国を中心に事業を展開しています。 また、世界約50カ国に販売網をもっており、海外売上高比率は約5割を占めています。 【人材育成】 OJTを基本に階層別研修や専門分野研修により、必要なスキルや知識習得の場を提供。 また、幹部候補人材を選抜し1～2年間の集中的なトレーニングを行うことで、経営人材の育成を図っています。 |
この求人情報は、「株式会社クイック」が取り扱っています
この情報を保有しているコンサルタントへ紹介を受けるには、マイナビスカウティングに会員登録が必要です。
応募登録いただくにあたり
にご同意いただき、マイナビスカウティングに応募情報を開示することをご了承の上登録ください。