人事＜育成担当＞ 国内販売シェアトップ級の製粉会社等の持株会社
| 企業名 | 国内販売シェアトップ級の製粉会社等の持株会社 |
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| 年収 | 600万円 〜 900万円 |
| 勤務地 |
東京都神田錦町1-25
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| 職種 | 人事＜育成担当＞ |
| 業種 | 人事 |
| ポイント | 誰もが目にする、食のインフラ小麦を生産している同社の求人です。食のインフラであることから、企業としても非常に安定性があり、おすすめの求人となります。 |
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正社員
年間休日120日以上社宅・家賃補助制度フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
■育成チームの担当者としてグループの人材育成・人材活用戦略の企画立案、各種教育プログラムの運用に関する業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■人材育成戦略の企画・実行 ■タレントマネジメントシステム入れ替えの実行、新規取り組みの企画 ■自律的学習支援の推進（各種自律学習プログラムの運用、自律学習を促進する為の新規施策の企画・実行） ■事業経営者候補への選抜研修プログラムの企画・実行（MBA本科／単科への派遣、外部教育プログラムへの派遣） ■各種教育プログラムの企画・実行（選抜研修・自己啓発支援プログラム・階層別研修の運営） ■人事部内予算管理 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】 ・人事・労務領域における3年以上のご経験 ※育成実務担当のみの経験はNG ※人材育成/人事諸制度の運用等における主担当としての実務経験があり、かつ、これらの領域における新規施策・改善施策の導入・推進経験があること。 |
給与・待遇
| 給与 | 600-900万円 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 人事＜育成担当＞ |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、労災保険、厚生年金、 雇用保険 通勤手当、家族手当、営業手当 、地域手当、時間外手当 、深夜勤務手当、出張手当、食事手当 寮・社宅制度、食堂（一部事業場のみ）保養所、退職金、財形貯蓄、社員持株、保養所、共済会など |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00 - 17:30 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間124日／（内訳）夏季休暇、年末年始、労働祭（5月1日）、調整休日、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】有（SPIと適性検査） 【面接回数】2回 【選考フロー】 書類選考→SPI→1次面接、適性検査→最終面接＆適性検査（ストレスチェック） |
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企業情報
| 企業名 | 国内販売シェアトップ級の製粉会社等の持株会社 |
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| 事業内容 |
【概要・特徴】 東証プライム上場、食品メーカーグループの持株会社。 小麦粉の国内販売でトップクラスのシェアを有しています。 生産性向上と安定供給を追求し、海外の生産拠点を拡充。 10カ国以上に拠点を置いています。 【注力分野】 人口動態の変化や環境・食資源問題などの社会課題を捉えて事業機会に変えるとともに、新たな付加価値の創出に取り組んでいます。 【職場環境】 各ライフステージに応じたフレキシブルな働き方を実現する各種制度を導入。 時間単位年休制度や在宅勤務制度、コアレスフレックスタイム制度、ノー残業デーなどがあります。 また、人材育成にも注力。 キャリア研修・役員面談を設けているほか、自己啓発支援プログラムを用意。 経営人材を育成するためのプログラムも設けています。 |
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