次世代エンジニアトレーナー ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング
| 企業名 | ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング |
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| 年収 | 650万円 〜 900万円 |
| 勤務地 |
大分県大字松岡3500番地
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| 職種 | 次世代エンジニアトレーナー |
| 業種 | 半導体・電子・電気機器業界の生産・製造・プロセス技術（半導体） |
| ポイント | SONYは世界ランキング20位以内の半導体企業のうち、この1年間で最も成長率が高かった会社です。圧倒的No.1だからこそ、顧客から相談される立ち位置にいます。最先端の技術にいち早く携われる環境がありますのでぜひ前向きにご検討下さい。 |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
■下記、業務内容エンジニアの教育・育成プログラム構築をしていただき、メンバーの教育・育成業務に従事していただきます。 【具体的には】 （1）イメージセンサー及びセンシングセンサーにおけるウェーハの新規デバイス開発業務 ・新タイプ開発と歩留・特性改善業務、新タイプの試作開発・評価/量産展開、製品要求仕様を満たす生産プロセス条件の確立 （2）デバイス開発・プロセス開発の部署と協力しながら、求められている仕様、要求を満たすデバイス構造開発業務 ・他部署とプロセス構造を議論/最適なプロセスフローの仮説構築/メカサンプル(製造措置のデモ機)による条件出し/試作デバイスの検証等 【ポジションの魅力】 ・「会社が個の成長を支援し、個のチャレンジが会社を成長させる」これは、同社の人材育成の基本的な考え方です。その「個の成長の支援」を本ポジションでは担っていただきたく予定です。 ・同ポジションは10年・20年後の当社の未来を創っていく業務です。日本の製造業再興のため、業界をけん引している同社で、経験・知見を活かすことが出来ます。 |
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| 求める人材 | 【必須要件】※下記いずれかをお持ちの方 ・半導体物性に関する応用知識 ・半導体デバイス開発経験 ・半導体製品の評価・解析経験 ・回路（アナログ/ロジック）評価・解析経験 |
給与・待遇
| 給与 |
657-900万円 月給：36万1千円以上 ※月給・年収は超過勤務手当（想定残業時間20h）を含みます。 ※採用内定時に提示する月給・年収について、経験・スキル等に応じ変動する可能性があります。 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 次世代エンジニアトレーナー |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、時間外手当 ソニーグループ確定拠出年金制度・退職金、財形貯蓄、社員持株、保養所、子育て支援（ランドセル贈呈式、ベビーシッター費用補助等）、各種慶弔金、ソニー独自のカフェテリアプラ、人間ドック受診、契約リゾート施設、提携住宅ローン、ソニーグループ各種保険など、各テクノロジーセンターにはカフェテリアを完備 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 08:30 - 17:30 |
|---|---|
| 休日・休暇 |
年間125日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始、育児休暇、個人別休日（年間休日の中には、会社休日以外で個人が自由に設定できる休日） ※年次有給休暇について（初年度：入社時に入社月に応じて最大17日付与、最大24日付与） その他特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、介護や不妊治療等を行う際に使用できる休暇等） |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】有（適性検査） 【面接回数】1回 【選考フロー】書類選考⇒ 適性検査＋web面接（1回） ※基本的に面接回数は1回です。ご自宅から参加していただけます。 |
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企業情報
| 企業名 | ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング |
|---|---|
| 事業内容 |
【概要・特徴】 ソニーグループの中核を担う半導体デバイスメーカー。ソニーの子会社である「ソニーセミコンダクタソリューションズ」の100％出資会社です。エレクトロニクス製品や自動車、社会インフラなどに不可欠な各種半導体の設計・開発・製造・カスタマーサービスを行っています。同社製品はソニーの製品に搭載されているほか、グループとして外販も積極的に行っているため、世界各国のデジタル家電にも採用されています。なかでもCMOSイメージセンサーは、高い技術力と競争優位性を強みに世界シェアNo.1を獲得しており、世界中のスマートフォンなどに搭載されています。 【事業背景】 ソニーの独自技術を駆使した高感度「CMOSイメージセンサー」は、レンズで集められた光（映像）を電気信号に変える半導体製品で、別名「電子の目」とも言われ、スマートフォンやデジタル一眼カメラなどに搭載。今後、車載、医療、FA、監視カメラ、loTなどの分野へのニーズ拡大が期待されています。近年では、CMOSイメージセンサーの量産拠点として山形と大分にテクノロジーセンターを設け、拡大する顧客需要に対応しています。 【人材育成】 階層別研修、リーダーシップ研修・ヒューマンスキル研修、基幹人材研修、ビジネススキル研修のほか、半導体の知識や、担当業務に必要な専門知識・技術を習得するための各種技術研修も用意しています。また 年齢別キャリア研修や、キャリア支援制度などの自律的なキャリア形成を支援する制度も充実しています。 |
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