原子力プラントの機械・電気関係設計 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 年収 | 1100万円 〜 1700万円 |
| 勤務地 |
愛知県東新町1
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| 職種 | 原子力プラントの機械・電気関係設計 |
| 業種 | 建設・土木業界の電気設備施工管理 |
| ポイント | 同社を取り巻く事業環境が激変するなか、部門が果たす役割はますます大きくなっています。 こうしたなかで、同企業のさまざまな面に従事することができ、専門性をより高めていくことが可能です。また、社内の各部署における人財のニーズも高まっており、部門以外で活躍することも可能です。 |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
■同社にて以下の業務をご担当いただきます。 ・設計・積算 ・工程管理 ・品質、予算管理 【具体的には】 新規制基準に対応した原子力プラントの設計業務においてプロジェクト管理をご担当いただきます。 全体の構成や要件の決定から、子会社や関係各位をマネジメントすることで、プロジェクトを推進頂くお仕事です。 原子力に限らず、プラント設備の設計や建設業務経験をお持ちであればご活躍可能です。 【仕事の魅力】 新規制基準に係る設備の設計・調達、設置許可審査対応、設計工事計画認可審査対応を通じて、原子力発電所の早期再稼働という最重要課題への取り組みの大きな柱を担うことができ、非常にやりがいが大きいことが魅力です。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】 ・プラントの建設業務を実施した経験 ・プラント設備の設計業務を実施した経験 【歓迎要件】 ・原子力プラントの設置変更許可申請・設計工事計画認可申請における設計業務の経験 ・原子力プラントの設置変更許可申請・設計工事計画認可申請に係る規制当局への説明経験 ・国内外の原子力規制に関する豊富な知識 |
給与・待遇
| 年収 |
600-1200万円 月給：25万～（経験等をふまえ個別決定） 賞与：有（年2回支給：6月・12月） 想定年収：500万円～1,200万円（時間外労働手当等を含む） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 原子力プラントの機械・電気関係設計 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険（介護保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 時間外労働手当、深夜労働手当、特定日勤務手当、通勤手当（会社規程に基づき支給） 他 【休暇】普通休暇20日/年（年度途中で採用の場合は月割）、ライフ・サポート休暇（傷病・介護・看護等）、特別休暇（夏季3日はじめ、結婚・忌服のとき等） ※入社に伴う転居費用（赴任時の交通費・移転費用）を負担 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 08:30 - 17:10（コアタイム：00:00 - 00:00） |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間123日／（内訳）月別休日8日/月、通年休日27日/年 ※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」。最低週1日の休日設定は必須。(多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定しています。) |
その他
| 選考プロセス | 【面接回数】1～2回 【選考フロー】 一次面接 ⇒ 最終面接 |
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企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | 【概要・特徴】 東証プライム上場、再生可能エネルギーにも注力する電力会社。 電気を中心とした再生可能エネルギーサービスなどを提供しています。 近年は、事業を分社化することで、企業価値の最大化を図っています。 【注力分野】 関連会社80社以上とグループを形成。 グループ全体で、海外事業の拡大に向けて注力しています。 また近年は再生可能エネルギーの拡大に注力しており、風力発電などのエネルギーの開発を進め、脱炭素社会の実現に向けて取り組んでいます。 【職場環境】 各種社会保険を完備。財形貯蓄、従業員持株制度、カフェテリアプランなどを用意しています。 また、年間休日は約120日で、リフレッシュ休暇や夏季休暇、特別休暇などがあります。 |
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