エンジニアリングマネジャー 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
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| 年収 | 1500万円 〜 2000万円 |
| 勤務地 |
東京都、福岡県紀尾井町1番3号東京ガーデンテラス紀尾井町博多駅前四丁目21番26号
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| 職種 | エンジニアリングマネジャー |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理業界のプロジェクトマネジャー(WEB・オープン・モバイル系） |
| ポイント | 国内No.1のQRコード決済アプリに直接連携しているクレジットアプリに携わる開発案件を担当したり、大規模な基幹システムに携わっていただくことができます。自身が開発に携わったプロダクト／サービスが世の中のたくさんの方に利用して頂く地盤は出来ていますので、あとは良いサービスを届けるだけです。日本国民の2人に1人が使用するような日本有数のトランザクション数を誇るアプリの開発経験を積む事が出来ます。 |
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正社員
完全週休二日制転勤無し年間休日120日以上フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
■同社にて、エンジニアリング組織の技術力・組織力の戦略的な向上を図るべく、様々な観点から戦略設計や推進を担っていただきます。 【具体的には】 ・多様なステークホルダーと連携を取りながら組織およびアーキテクチャーのロードマップ策定 ・プロダクトの品質と生産性、パフォーマンス最適化のための各種戦略設計・推進 ・エンジニアのスキル向上支援およびエンジニア組織のカルチャー醸成 主にバックエンドで構成されているエンジニア組織の成長をリードします。組織成長のための各種戦略設計から始まり、ハンズオンで深くまで踏み込んで組織の課題解決と成長に寄与いただきます。 【Tech Stack】 主な実装はJava 11／Spring Boot 2の組み合わせか、あるいはJava 17／Spring Boot 3の組み合わせで行っています。一部のレガシー実装にJava 8とJava EEフレームワークが残っています。データベースにはRDS (Oracle, MySQL) やDynamoDBを採用しています。オブジェクトストレージにはS3を使用し、Python／AWS Lambdaによるイベント駆動処... |
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| 求める人材 | 【必須要件】※いずれも必須 ■事業会社でのシステム開発組織（部やチーム）のマネジメント経験2年以上 ■システム開発（バックエンドまたはフロントエンド）における開発経験3年以上 ■スケーラブルなアーキテクチャ（マイクロサービスアーキテクチャやイベント駆動アーキテクチャ）やシステム設計のリード経験 ■リーダーシップを持って戦略的なエンジニア人材の成長をリード・サポートした経験 ■多様なステークホルダーとの折衝・調整経験とスキル 【歓迎要件】 ■クレジットカード業界での経験、特にPCI-DSS準拠の実装経験 ■データ駆動の意思決定でプロダクト戦略に貢献した経験 ■ビジネスレベル以上の英語スキル ■エンジニア採用に関わった経験 |
給与・待遇
| 年収 |
900-1500万円 ※給与詳細は経験、業績、スキル、貢献に応じ、同社規程により決定 ※コアタイムなしのフルフレックス制度 ※会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）する場合があります |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | エンジニアリングマネジャー |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、時間外手当、ワークスタイル支援金 財形貯蓄（一般・住宅・年金財形）、共済、定年再雇用制度、PayPayカード健康保険組合(健保連の保養所施設利用、家族健康診断補助、インフルエンザ予防接種補助 等） |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00 - 17:45（コアタイム：00:00 - 00:00） |
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| 休日・休暇 | 年間125日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、年末年始、有給休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、積立年休、課題解決休暇 他 |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】有 【面接回数】2回 【選考フロー】 書類選考→技術課題→一次面接→適性検査／リファレンスチェック→ 最終面接 |
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企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | 【概要・特徴】 電子決済サービスを提供する企業グループのクレジットカード会社。 グループ企業の決済プラットフォームと融合させたクレジットカードサービスを提供しています。 【実績】 同社はグループ各社のユーザーなどにサービスを提供し成長を図ってきました。 クレジットカードの有効会員数は近年、1,000万人を突破。 前年度比2割増となっています。 【職場環境】 リモート勤務やフレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方が可能。 申請により副業も可能となっています。 人材育成に力を入れており、上長と部下の1対1による週1回のミーティングや、自身のキャリアについて自律的に考える機会を設けています。 年齢や社歴に関わらず優秀な成績や成果に対して個人・チームを表彰する社内表彰制度もあります。 |
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