プロジェクト推進（通信事業者との調整及びプロジェクト管理担当） 通信設備のコンサルティングから施工・保守まで手がける企業
| 企業名 | 通信設備のコンサルティングから施工・保守まで手がける企業 |
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| 年収 | 600万円 〜 900万円 |
| 勤務地 |
東京都南青山2丁目2-3 ヒューリック青山外苑東通ビル
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| 職種 | プロジェクト推進（通信事業者との調整及びプロジェクト管理担当） |
| ポイント | ■通信インフラ業界の業務経験者の方であれば幅広くご評価いただける求人となります。 ■自社設備であるため、トラブルを抽出して、開発部門とともに製品の開発に携わることができます。 ■1,000万円程度の高年収提示可能性のある、希少性の高い求人となりますので、ワークライフバランスを維持しつつ、年収を上げたい方にもおすすめです。 |
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正社員
年間休日120日以上フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
■通信事業者窓口担当として通信インフラシェアリングの導入におけるプロジェクト推進（通信事業者との調整・折衝、?程管理、及び予実管理 等）を担当していただきます。 ※施?をお願いする協?会社への?事発注、?程管理を担う部署は他にあります。（今回は通信事業者向けの営業部署の所属になります。） 【具体的には】 ■通信事業者との調整・折衝（事前の資料作成 等も含む） ■導入案件やプロジェクトの?程調整・管理 ■社内?事部署、エリア設計部署との連携 ■プロジェクトの予実管理、社内外の会議進? ■サービス開始後の各種問い合わせ対応 等 ＜通信インフラシェアリング・ソリューションとは＞ これまで各通信事業者が個別に構築してきた携帯電話通信のインフラにおいて、「シェアリング」を用いて効率化することで、設備の投資削減や簡素化等を実現するものです。 |
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| 求める人材 | 【必須要件】 ■携帯電話基地局に関する以下のいずれかの実務経験をお持ちの方。 ・対通信事業者との折衝、プロジェクト管理の実務経験のある方 ・?事、?程管理、現場管理、?事調整等のいずれかの実務経験のある方。 |
給与・待遇
| 給与 |
600-900万円 ※ 具体的な条件は経験、スキル、前職給与などを考慮の上、ご提示いたします。 ※ 通勤交通費は別途支給します。（上限5万円／月） |
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| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | プロジェクト推進（通信事業者との調整及びプロジェクト管理担当） |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、業務手当 もしもしホットライン、産業医相談、資格報奨金制度、株式給付信託（J-ESOP）、健康診断（一定年齢以上は人間ドック補助）、ハイブリッドワークク（※働く環境欄を参照ください）、ランチ補助、業務外活動支援、社長ランチ会 等 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00 - 18:00（コアタイム：00:00 - 00:00） |
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| 休日・休暇 | 年間休日125日程度／（内訳）完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始（2024 年度年間休日数：125 日）、年次有給休暇（※ 年次有給休暇は入社半年後より 10日間付与）、生理休暇、裁判員休暇、産前・産後休業（※実績あり）、育児・介護休業（※実績あり）、慶弔休暇、子の看護休暇 |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】無 【面接回数】2～3回 【選考フロー】一次面接⇒最終面接 |
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企業情報
| 企業名 | 通信設備のコンサルティングから施工・保守まで手がける企業 |
|---|---|
| 事業内容 |
【概要・特徴】 携帯キャリアの通信インフラに関する独自のソリューションを提供する企業。 国内では着実に導入実績をのばしており、海外にも進出しています。 【強み】 これまで各携帯会社が個別に設置していた携帯電話通信のインフラ設備を、共用設備を用いて一本化できることが強みです。 このシェアリングにより、工事回数の削減はもちろん、設備投資や運用コストの削減等を実現しています。 【職場環境】 オフィス出社と在宅勤務、それぞれのメリットを組み合わせたハイブリッドワークを推進しています。 週3日のオフィス出社をベースに、残り2日は在宅勤務・オフィス出社を選ぶことが可能です。 |
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