オープンポジション＜電気・電子・制御設計＞ 東証プライム、独自性のある製品を多数提供する鉄鋼メーカー
| 企業名 | 東証プライム、独自性のある製品を多数提供する鉄鋼メーカー |
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| 年収 | 1100万円 〜 1600万円 |
| 勤務地 |
兵庫県荒井町新浜2-3-1
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| 職種 | オープンポジション＜電気・電子・制御設計＞ |
| 業種 | プラント・エンジニアリング業界の制御設計（自動車） |
| ポイント | オンリーワン・ナンバーワン製品を多数創出している東証プライム上場の大手鉄鋼メーカーでの求人です。 鉄鋼事業だけでなく、機械事業・電力事業と業界の中でも稀少な多角化に成功しているメーカーです。 一人ひとりの任される裁量権が広いのも同社の特徴で、自分の力をもっと試していきたいという方々にはぜひお勧めしたい企業です。 |
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正社員
年間休日120日以上社宅・家賃補助制度フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
■同社の非汎用圧縮機・産業機械（製鉄機械・樹脂用大型混練造粒装置等）の電気・計装・制御設計を担当していただきます。 オーダーメードで設計を行うため、機械設計や工程管理と一体となってプロジェクトを推進していただきます。 【製品について】 同社の非汎用圧縮機(回転機)/タイヤ・ゴム機械/樹脂機械は世界各国の石油・天然ガス・化学プラントや製鉄所等に納入しています。 耐用年数も長く、高信頼性を求められ顧客のご依頼の仕様に基づいてオーダメードで設計していく大型の機械製品を取り扱っています。 ※本人の希望等鑑みて対象製品決定します。 【製品の特徴】 取引先より機械の性能面で高い評価を得ています。また安定稼働への信頼性、同社ならではのアフターサービスクオリティでも競合優位性を発揮しています。 ※配属部署や担当業務によって海外出張や、海外駐在（アメリカ・中国など）のチャンスもあります。 |
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| 求める人材 | 【必須要件】 ■英語に抵抗が無く、下記いずれかを満たす方 ・電気・情報・システム系学科出身で、 電機・制御・計装関係の幅広い知識・経験をお持ちの方 ・業界問わずメーカでの設計経験を2年以上お持ちの方(機械電気不問) ・電機・制御・計装の知識をお持ちの方 【歓迎要件】 ■産業用電気設備（高圧配電機器、インバータ、電動機、PLC、センサ等）、または産業用計装設備（DCS、調節弁、流量計等）の基本的な知識をお持ちの方 ■防爆規格の知識をお持ちの方（防爆エリアに設置される機器であり、案件毎に要求仕様に差異があるため） ■PLCプログラミングツールを使用した経験のある方（経験があれば尚良）（運転法案理解・ソフト作成に活かせるため） ■E-CADが使える方（経験があれば尚良）（設計ツールとして自身で作図できれば軽微な修正が可能となり、効率的な業務が期待できるため） ■ビジネスレベルの英会話スキルをお持ちの方 |
給与・待遇
| 年収 |
600-1100万円 ※想定年収：月例給＋賞与＋諸手当 ※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | オープンポジション＜電気・電子・制御設計＞ |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、介護保険（満40歳以上） 通勤手当、時間外手当 社員持株会、各種財形貯蓄制度、退職金、社宅／独身寮制度（適用条件有）、カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）、短時間勤務制度（育児・介護） |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00） |
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| 休日・休暇 | 年間121日／（内訳）週休2日制※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定、法令による休暇、慶事休暇、産前産後休暇、ライフサポート休暇、育児休暇、介護休暇 |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】有（SPI/適性検査、作文） 【面接回数】2回 【選考フロー】一次面接⇒ 最終面接 |
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企業情報
| 企業名 | 東証プライム、独自性のある製品を多数提供する鉄鋼メーカー |
|---|---|
| 事業内容 | 【概要・特徴】 東証プライム上場、創立100年以上の歴史を持つ大手鉄鋼メーカー。 鉄鋼のほか、銅・アルミ・産業機械など複数産業にまたがる事業基盤を築いています。 世界15カ国以上に約90の拠点を設け、グローバル展開も積極的に行なっています。 【技術力】 鉄鋼だけでなく、複数の素材の性能を活かした製品を提供しています。 自動車や船舶に使用される高張力鋼板やアルミ鍛造部品のほか、鉄骨溶接ロボットシステムの開発なども行なっています。 また、製鉄所における発電ノウハウを活かして電力供給事業も推し進め、地域の電力の安定供給に貢献。発電所の新設工事も行なっています。 【職場環境】 直近5年間（～2018年）のキャリア入社比率は約30％と高く、異なる業界からの転職者も活躍しています。 近い将来、定年退職年齢を現行の60歳から65歳へ延長する方針を決定しています。 |
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