ビジネス開発/アライアンス担当＜クラウドトランスフォーメーション＞ 監査系に強みを持つ外資系総合コンサルティングファーム
| 企業名 | 監査系に強みを持つ外資系総合コンサルティングファーム |
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| 年収 | 1100万円 〜 2100万円 |
| 勤務地 |
東京都大手町1-2-1 Otemachi One タワー
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| 職種 | ビジネス開発/アライアンス担当＜クラウドトランスフォーメーション＞ |
| 業種 | 専門コンサルタント業界のシステムコンサルタント（業務系） |
| ポイント | 業界の中でも成長率の高い、総合コンサルティングファームでの募集です。グループ内ナレッジを集結し、経営戦略～実行計画の策定～実行・導入・モニタリングまで一気通貫でコンサルティングサービスを提供できる事が同社の強みです。これまでのご経験を活かして、コンサルファームで実力を発揮されてみませんか。 |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上英語を使う仕事フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
■同社にて、下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■クラウドサービスに関するビジネス開発、アライアンス業務のサポートを担当（いずれはメイン担当をして頂きたいと考えています） ・担当するアライアンスビジネスに関する戦略策定～実行サポート ・アライアンスパートナーや社内関係者と協働したPipe Generationサポート ・担当企業のエグゼクティブや主要な関係者とのリレーションシップ構築サポート ・ マーケティング活動の企画立案～実行（プレスリリース、Thought Leadershipなどのコンテンツ作成、Webなど媒体を活用したプロモーション、エグゼクティブ向けイベント等）サポート ・担当ビジネスに関するナレッジマネジメント（同社のGlobal Networkを活用した最新ナレッジの収集や社内への展開支援等）サポート ・ 社内向け啓蒙/人材育成活動の企画立案～実行サポート ・担当するアライアンス企業の製品に関連したソリューション開発支援サポート 【担当業界】 業種業界を問わず、金融・製造・メディア/テクノロジー・医療・ヘルスケア・官公庁など幅広く携わることが可能... |
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| 求める人材 | 【必須要件】※以下の全てを満たす方 ■ITソフトウェア/ソリューション提供企業在籍経験 ■コンサルティング会社やITソフトウェア/ソリューション提供企業における以下いずれかの業務経験（サポート経験でも可） ・ ITコンサルティング領域におけるマーケティング ・ コンサル営業・ソフトウェアライセンス営業 ・ ビジネス立ち上げ～運営 ・ アライアンス ・ 営業企画 ■英語力（TOEIC700点以上） 【歓迎要件】 ■契約書など法務関連の調整の経験 |
給与・待遇
| 年収 |
600-2000万円 ※就業制度は「コアタイムなしのフレックスタイム制」となります。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | ビジネス開発/アライアンス担当＜クラウドトランスフォーメーション＞ |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 フレキシブルワーキング手当、通勤手当（当面の間は通勤交通費を実費精算）、時間外手当、出張手当 公認会計士企業年金基金、確定拠出年金制度、慶弔見舞金、団体生命保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動（PwC Funs）、カウンセリング制度、ベビーシッター利用補助（上限5万円/月）など。 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:15 - 17:15（コアタイム：00:00 - 00:00） |
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| 休日・休暇 | 年間120日／（内訳）完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇、慶事休暇、出産／育児／介護関係休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、試験休暇 |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】有 【面接回数】2回 【選考フロー】一次面接（部門面接）⇒ 二次面接（役員面接）⇒ 最終面接（人事面接） |
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企業情報
| 企業名 | 監査系に強みを持つ外資系総合コンサルティングファーム |
|---|---|
| 事業内容 | 【概要・特徴】 世界的なコンサルティング企業グループに属する、総合コンサルティング会社。 経営戦略の策定から業務改革、そしてITを活用した改革の実現まで総合的に支援しています。 クライアントは、製造業・医療・流通など多岐にわたります。 【強み】 グローバルネットワークの持つ専門性や知識を活用できることが強み。 その強みを活かし、コンサルティング、監査、税務など各分野の専門家と連携することにより、日本企業の海外進出を包括的にサポートしています。 【人事制度】 自らの意志でキャリアを選択する制度を設けており、法人内での異動やグループ企業内での移籍が可能です。 2015年度は、約40名の職員がこの制度を利用してキャリアの幅を広げています。 |
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