SAPコンサルタント 監査系に強みを持つ外資系総合コンサルティングファーム
| 企業名 | 監査系に強みを持つ外資系総合コンサルティングファーム |
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| 年収 | 1100万円 〜 2100万円 |
| 勤務地 |
福岡県、東京都、愛知県、大阪府博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル4F大手町1-2-1 Otemachi One タワー名駅1-1-4 JRセントラルタワーズ 38F大深町4－20 グランフロント大阪 タワー A 36F
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| 職種 | SAPコンサルタント |
| 業種 | 専門コンサルタント業界のパッケージ導入コンサルタント |
| ポイント | 業界の中でも成長率の高い、総合コンサルティングファームでの募集です。グループ内ナレッジを集結し、経営戦略～実行計画の策定～実行・導入・モニタリングまで一気通貫でコンサルティングサービスを提供できる事が同社の強みです。これまでのご経験を活かして、コンサルファームで実力を発揮されてみませんか。 |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
■同社にて、下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 (1)業務/IT改革の全体計画策定支援 ・BPRプランニング (業務改革全体計画) 、システム化基本構想立案 (2)業務改革支援 ・ビジネスプロセス分析、設計 (ハイレベル業務要件定義) ・BPR実行、チェンジマネジメント (業務改革実行支援、展開、教育) (3)SAP導入支援 ・要件定義 、設計、開発、テスト、移行 (4)本番稼働後サポート ・稼働後安定化支援、PDCFAサイクル管理/実行支援 ・業務/IT改革の定着化および、KPI設定、導入効果測定/創出 (5)大規模プロジェクトマネジメント支援 ・PMO、オフショア開発管理、マルチベンダ管理 (6)SAPロールアウト/ロールイン支援（グローバル案件） 【担当業界】 業界を問いません。 製造、流通、公共、医薬、金融といった幅広い業界に対してコンサルティングサービスを提供します。 |
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| 求める人材 | 【必須要件】※以下の全てを満たす方 ■日本語Native、もしくはN1相当の日本語スキル ■社会人経験 ・コンサルティング経験者：4年以上 ・コンサルティング業務未経験者：5年以上 【歓迎要件】 ■SAP導入における、企画構想、要件定義からカットオーバーまでのいずれかの経験 ■SAP関連プロジェクトにおいてチームリード、プロジェクトリード（PM）経験 ■ SAP導入における業務改革およびチェンジマネージメント経験 ■ Private Cloud、Public Cloud、Ariba、Concur等のクラウドソリューションの経験 ■Basis、S/4 HANA、クラウドのご経験者） ■ビジネスレベルの英語力 ■ビジネスレベルの中国語力（中国オフショアセンターのブリッジを担当する場合（Nice to Have）） ＜Manager(管理職)以上＞ ・SAPプロジェクトにおけるプロジェクトマネージャー経験（もしくはチームリード経験） ・SAPプロジェクトの提案経験 |
給与・待遇
| 年収 |
600-2000万円 ※就業制度は「コアタイムなしのフレックスタイム制」となります。 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | SAPコンサルタント |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 フレキシブルワーキング手当、通勤手当（当面の間は通勤交通費を実費精算）、時間外手当、出張手当 公認会計士企業年金基金、確定拠出年金制度、慶弔見舞金、団体生命保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動（PwC Funs）、カウンセリング制度、ベビーシッター利用補助（上限5万円/月）など。 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:15 - 17:15（コアタイム：00:00 - 00:00） |
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| 休日・休暇 | 年間120日／（内訳）完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇、慶事休暇、出産／育児／介護関係休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、試験休暇 |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】有 【面接回数】2回 【選考フロー】一次面接（部門面接）⇒ 二次面接（役員面接）⇒ 最終面接（人事面接） |
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企業情報
| 企業名 | 監査系に強みを持つ外資系総合コンサルティングファーム |
|---|---|
| 事業内容 | 【概要・特徴】 世界的なコンサルティング企業グループに属する、総合コンサルティング会社。 経営戦略の策定から業務改革、そしてITを活用した改革の実現まで総合的に支援しています。 クライアントは、製造業・医療・流通など多岐にわたります。 【強み】 グローバルネットワークの持つ専門性や知識を活用できることが強み。 その強みを活かし、コンサルティング、監査、税務など各分野の専門家と連携することにより、日本企業の海外進出を包括的にサポートしています。 【人事制度】 自らの意志でキャリアを選択する制度を設けており、法人内での異動やグループ企業内での移籍が可能です。 2015年度は、約40名の職員がこの制度を利用してキャリアの幅を広げています。 |
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