基幹系ERPパッケージ導入の業務アーキテクト、リーダ候補 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 年収 | 1100万円 〜 1500万円 |
| 勤務地 |
東京都豊洲1-1-1
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| 職種 | 基幹系ERPパッケージ導入の業務アーキテクト、リーダ候補 |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理業界のパッケージ導入コンサルタント |
| ポイント | 流通業界を中心に、自社製ERPパッケージの新規顧客への導入・適用、及び顧客へのアプリケーション保守を行っています。福利厚生面でも日本企業ではトップクラスの充実度を持たれておりますので、安定した環境で、スキルアップをご志向されている方にはおすすめなポジションです。 |
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正社員
年間休日120日以上英語を使う仕事フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
■職務内容 顧客のシステム開発保守業務のうち、以下をご担当いただきます。 ■具体的には ・顧客の基幹システム更改・導入における提案、システム化計画の立案 ・業務領域の要件定義・仕様定義～開発～テストの実行フェーズにおける業務アーキテクト ・販購買・会計チームのチームリーダー ・プライムベンダーとして協力企業を統括し、基幹システム全体（APも含む）について指示・監督を行う 特に会計・債権債務の知見を活かしつつ、上流工程から担当するポジションです。 多様な顧客のシステムを担当いただきますので、案件によって販購買、在庫、また他システム連携などERP業務全般においても幅広い経験が可能です。 【働き方】 業務遂行、社内コミュニケーションに支障ない範疇にてテレワーク併用しております。（１～３日／週） 【期間】 ・最短でも3?５年。それ以降は、同部門内でのローテーションも可能です。 |
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| 求める人材 | 【必須要件】 ●ERPパッケージの導入・適用経験（プロジェクト立ち上げ～保守） 【有ると望ましいスキル・経験】 ●コミュニケーション／調整／交渉能力(社内はもちろん、ベンダー等社外取引先との交渉を想定) ●販購買、在庫に関する基幹システム適用スキル ●開発プロセス理解力、品質／コスト／進捗管理スキル ●開発技術力、言語：C# データベース：SQLServer ●会計領域における業務要件整理・設計 |
給与・待遇
| 年収 | 600-970万円 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 基幹系ERPパッケージ導入の業務アーキテクト、リーダ候補 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、 昇給1回、賞与年2回、退職金制度、保養所、新幹線通勤手当、財形貯蓄(積立額の3%を奨励金として支給)、持株会(本人拠出の10%を奨励金として支給)、産休・育児休暇制度 他 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00 - 17:30（コアタイム：10:30 - 15:00） |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間120日／（内訳）週休２日制、年末年始、有給休暇、リフレッシュ、特別休暇(※有給休暇:初年度14日最高20日、未使用分の積立制度あり、平均消化日-13日)、時間単位年休 |
その他
| 選考プロセス | 書類選考、適性検査、面接2回 |
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企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | 【概要・特徴】 創業50年以上、東証プライム上場の独立系SIer。 長きにわたり、日本のITソリューションの分野で常にトップクラスの実績をあげています。 【事業展開】 国内外の関連会社20社以上でグループを形成。 ITソリューションから、運用管理・保守のサポートまで一貫したサービスを提供しています。 金融・製造・流通・官公庁など幅広い分野に顧客基盤を有し、近年における顧客数は4,000社以上となっています。 また自社の製品にこだわらないベンダーフリーの立場で、顧客の課題解決に最適なICT環境を提供しています。 【職場環境】 社員にとって魅力的な企業であるために、育児や介護を行いやすい環境を整えています。 テレワーク制度やフレックスタイム制度のほか、定年後は勤務日数を週5日、週3または2日、週1日から選択できる再雇用制度を導入しています。 |
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