人事 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都中野4-10-2 中野セントラルパークサウス
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| 職種 | 人事 |
| 業種 | 食品業界の人事 |
| ポイント | 飲料業界で確固たる地位を築き、特にビールと清涼飲料水で高いシェアを誇ります。近年は医薬・ヘルスサイエンス分野にも進出し、多角化を図っています。発酵技術を活かした製品開発や、グローバル展開も積極的に行っており、成長性と安定性を兼ね備えた企業です。 |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
■制度企画・労務担当として以下の業務に従事いただきます。 【具体的には】 ・グループ全体を対象とする働き方改革の推進、これに準ずる各社制度の改定、人事システムの更新・制度企画 ・エンゲージメント調査等を活用した組織活性化策の実行 ・ホールディングス社の等級・評価・報酬・働き方等人事諸制度企画立案 ・労組対応、人事労務管理 ・ヘルスサイエンス事業の領域拡大に準ずるM＆Aアライアンスの労政、制度企画対応等 ※上記のいずれか、または複数の業務を従事いただきます。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】 ※いずれも必須 ・ 労政/能力開発/賃金/制度など組織開発に携わる実務経験（5年以上） ・ PJTなどひとまとまりのミッションを企画から実行・レビューまで自らがリードした経験 |
給与・待遇
| 給与 |
600-1000万円 ■モデル年収（残業代、賞与込み） 20代：600～700万円、30歳：800万円、33~36歳：1000万円（高い評価時） 総合職だけではなく、管理職採用可能性あり※想定1,100万円～1,250万円 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 人事 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、住宅手当、時間外手当 従業員持株会、退職金制度、在宅勤務リモートワーク（制度上は指定ありませんが実態として週2~3の方が多いようです。）、短時間勤務制度、キャリア・リターン制度、ワーク・ライフ・バランスサポート制度、転勤回避措置、フレックスタイム制（コアタイム無） |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00 - 17:30 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間123日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、その他（休日は勤務地により異なる）、有給休暇（最高付与日数20日（入社直後から発生。入社月・年齢・経験により異なる）、育児休業、介護休業 |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】有（適性検査） 【面接回数】2回 【選考フロー】 一次面接⇒ 最終面接 |
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企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 事業内容 |
【概要・特徴】 ■東証プライム上場、飲料メーカーをはじめとする150社以上のグループ企業を統括する持株会社。 主な事業セグメントは飲料、健康科学、医薬となっています。 【主要ブランド・商品】 ■主要セグメントは飲料で、多様なブランドを世界展開しています。 医薬分野ではバイオ医薬品開発に注力しています。 健康科学分野では乳酸菌入り飲料を主要ブランドとしています。 【職場環境】 ■働きやすい環境を整えており、同社調べによる従業員満足度は約70％、出産・育児休暇後の復職率は90％以上です。 男性の育休取得率も7割を超えています。 近年のキャリア採用比率は約25％、女性経営職率は約10％となっています。 |
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