ユーティリティエンジニア（設備投資提案・操業改善の技術支援） 東証プライム、幅広い領域で事業を展開する総合化学メーカー
| 企業名 | 東証プライム、幅広い領域で事業を展開する総合化学メーカー |
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| 年収 | 1100万円 〜 1300万円 |
| 勤務地 |
神奈川県夜光1-3-1
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| 職種 | ユーティリティエンジニア（設備投資提案・操業改善の技術支援） |
| 業種 | ガラス・化学・石油業界の設備保全 |
| ポイント | 日本有数の大手化学メーカーからの機械エンジニアの募集です。メーカー在籍で「よりレベルの高い環境で働きたい」「事業が多角化され、安定した経営ができている企業で働きたい」という気持ちをお持ちの方や、エンジニアリング会社在籍で「より上流の業務に挑戦したい」「受注側から脱却し働き方を改善したい」というお気持ちの方へおすすめです。 |
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正社員
年間休日120日以上社宅・家賃補助制度資格取得支援制度フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
■ユーティリティー部門における技術担当として、下記業務を担当していただきます。 ＜具体的には＞ 設備増設や更新計画の（採算性なども含めた）立案・検討や、設備部門との連携窓口やDX化を推進など、様々なテーマを担っていただきます。 ・設備投資計画に基づく提案内容の立案・計画、および、その推進 ・関係部署（エンジニアリング部門や保全部門など）との協議、調整、進捗管理 ・各種提案書の作成、承認後の予算管理 ・その他、各種プロジェクトへの参画 など ※具体的な設計・工事管理業務などは専門の設備部門（エンジニアリング部門や設備管理部門）が担当します。 【キャリアパスイメージ】 ・1～3年後：工場へのユーティリティ供給の仕組みを理解し、設備投資計画の立案や既存操業改善業務を担当していただきます。 ・3～5年後：将来的には課長・主査候補としてメンバーの育成や部門方針策定などにも携わっていただきます。 |
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| 求める人材 | 【必須要件】以下、両方を満たす方 ■設備に関する技術経験（保全・エンジニアリング・施工管理・設計等）を3年以上お持ちの方 ■エネルギー企業、各種メーカー、プラントエンジニアリング会社での実務経験をお持ちの方 ※化学業界経験必須ではありません。幅広い業界からチェレンジ可能です。 【歓迎要件】 ■大型設備投資の企画・立案・実行等の経験をお持ちの方 ■カーボンニュートラル関連の業務経験をお持ちの方 ■発電、受配電設備・ボイラー・用水設備などに関連する基本的な知識をお持ちの方 ■化学や石油関連プラントなどにおけるユーティリティ関連の業務経験をお持ちの方 ■下記の資格をお持ちの方 ボイラー技士／公害防止管理者／エネルギー管理士／危険物取扱責任者など |
給与・待遇
| 年収 |
600-750万円 ※昨年賞与実績：5.04カ月 ※経歴を考慮し同社規程により優遇します。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | ユーティリティエンジニア（設備投資提案・操業改善の技術支援） |
| 待遇・福利厚生 |
雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険 休日出勤手当、勤務地手当、通勤手当、家族手当 など 65歳定年制、寮・社宅（借り上げ社宅・寮含む）、持ち家支援、各種財産形成支援、自己啓発支援、海外留学、育児短時間勤務、福祉共済会(共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済など)、スポーツクラブやホテル・旅館など |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 08:30 - 17:15（コアタイム：10:00 - 15:00） |
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| 休日・休暇 | 年間121日前後／（内訳）週休2日制、祝日、年末年始、年次有給休暇、特別休暇（忌引や結婚等）、家族看護休暇など |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】有 【面接回数】2回予定＋オファー面談 ※ポジションや状況により変動いたします。 |
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企業情報
| 企業名 | 東証プライム、幅広い領域で事業を展開する総合化学メーカー |
|---|---|
| 事業内容 | 【概要・特徴】 幅広い領域で事業を展開する、総合化学メーカー。 繊維素材、自動車部品に使われる高機能樹脂、医薬品など多岐にわたる製品を提供しています。 世界20カ国以上に拠点を有し、グローバルに事業を展開しています。 【強み】 多様な技術にもとに、多角的なビジネスを展開している点が強み。 触媒・プロセス技術や繊維紡糸技術など、数々のコア技術を確立してきました。 コア技術から生まれた革新的な製品として、エコタイヤ向けのゴム、骨粗しょう症の治療剤などがあげられます。 【教育制度】 自己研鑽支援制度として、通信教育の受講料の半額補助、国家・公的資格の受験料・登録料の全額補助があります。 社員自ら募集のある部署へ応募し異動する制度や、技術・実績・意欲などの要件に達した社員に対して現状より高い処遇を付与する制度などがあります。 |
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