キャリアアップ研修の企画立案 カナデビア
| 企業名 | カナデビア |
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| 年収 | 600万円 〜 900万円 |
| 勤務地 |
大阪府住之江区南港北1丁目7番89号
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| 職種 | キャリアアップ研修の企画立案 |
| 業種 | 建設・土木業界の人事 |
| ポイント | ■日系大手企業のグループ会社で、環境関連のプラントエンジニアリングに強みを持っています。 |
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正社員
年間休日120日以上社宅・家賃補助制度資格取得支援制度フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
■全役職員を対象とした各種研修や教育を行うことで、昇格やキャリアアップを促進させることをミッションとしております。 【具体的には】 ・当社の全役職員を対象とした、昇格やキャリアアップに通じる研修プログラム等の企画立案及び運営 ・オンライン研修やeラーニング研修を含めると約90種類ほどの研修プログラムがあり、それらの運営（社内研修講師や外部講師への依頼） ・新たな研修プログラムの企画立案、既存の研修内容の見直しや更新等も担当 ・役職員のキャリアアップを促進することを目的とした研修は、昇格に必要な単位取得に向けた研修やスキルアップを目的とした研修、マネジメント層向けの研修等、様々な企画 【仕事の進め方】 現状は全体の6?7割が外部講師による研修となりますが、本ポジションでも研修の講師を務めていただきます（研修資料作成業務を含む）。 また既存研修プログラムの見直しや更新の他、新規研修プログラムの企画立案（外部講師選定含む）にも積極的に取り組んでいただきたいと考えております。 日々複数名で業務を遂行するため、チームワークが求められるポジションです。 【出張／転勤の有無】 出張：月に... |
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| 求める人材 | 【必須要件】 ・人材開発部門において、研修企画経験や講師経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・SAP等のシステム経験をお持ちの方 |
給与・待遇
| 給与 |
640-900万円 ※上記年収には月残業20時間を想定した金額にて試算しています。 |
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| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | キャリアアップ研修の企画立案 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当（会社規定に基づき支給）、勤務手当、時間外手当 など 常用登用後に賞与年2回（6・12月）・昇給年1回（7月）、退職金制度（正社員登用時より適用）、寮社宅、持株会、財形貯蓄、育児・介護休業制度、診療所、定年60歳（再雇用制度あり。契約は1年毎に更新し、満70歳までとします。） など |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 08:45 - 17:35（コアタイム：00:00 - 00:00） |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間125日／（内訳）完全週休2日制（土・日・祝日）、夏季休暇、慶弔休暇、年間有給休暇22日（入社直後から上限付与となります）、産前・産後休業（取得実績あり）、育児休業（取得実績あり）、介護休業（取得実績あり）、メーデー、リフレッシュ休暇 |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】無し（場合により作文の提出が必要） 【面接回数】1?2回 【選考フロー】書類選考→面接1?2回（対面/Web）→内定 ※場合により、面接や面談を追加で実施する場合がございます。 |
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企業情報
| 企業名 | カナデビア |
|---|---|
| 事業内容 |
【概要・特徴】 東証プライム上場、世界トップレベルの実績と技術力を持つ環境プラントメーカー。1965年に日本初の発電設備付ごみ焼却施設を完成させて以来、エネルギーシステムや環境プラントを手掛けてきました。2002年に造船事業を移管後は、高効率ごみ焼却発電や海水淡水化プラント、橋梁やシールド掘進機、舶用ディーゼルエンジン、防災設備などを手がけ、「環境・プラント」「機械」「脱炭素化」事業を中心に世界の水・エネルギー問題の解決に向けて取り組んでいます。 【注力分野】 グループ全体で、現有製品の高性能化、新製品開発、新規事業の拡大に取り組んでいます。なかでも、世界が抱える公衆衛生、環境保全などの問題解決と資源・エネルギーの有効利用のため、Energy from Waste事業と水素・メタンを有効活用するPower To Gas事業におけるグローバル事業を推進しています。また、既存製品のごみ焼却発電や水素発生装置（水電解装置）に加え、洋上風力発電、グリーン水素を用いたメタネーション装置などの実用化にも取り組んでいます。 |
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