ビジネスコンサルタント＜Infrastructure＞ 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
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| 勤務地 |
東京都有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
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| 職種 | ビジネスコンサルタント＜Infrastructure＞ |
| 業種 | 通信関連業界のシステムコンサルタント（業務系） |
| ポイント | EYグループ全体の特徴として「チームワーク・協調性を重視する姿勢」を挙げられます。専門性やバックグラウンドが異なる様々なメンバーと力を合わせながら、プロジェクトに取り組むことが求められる為、「社員がチーム一丸となってプロジェクトに取り組める一体感を持った風土」を持った環境で活躍していきたい方にはオススメのコンサルティングファームです。 |
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正社員
完全週休二日制転勤無し年間休日120日以上フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
■同社にて、豊かな生活の実現に必要な都市・まち・住まい・オフィスの開発から建設、余暇を充実させる観光・レジャー、それらを繋げる旅客や物流に関わる企業をクライアントにしたビジネスコンサルタントをご担当いただきます。 【具体的には】 ・人々の暮らし方、働き方、遊び方のメガトレンドを踏まえ、それらを支えるインフラの開発、設計、建設、運営に関わる不動産会社（開発、管理、流通）、建設会社、鉄道会社、物流会社（運輸・物流業、荷主企業）、ホスピタリティー会社（観光、レジャー）にサービスを提供していただきます。 ・人々の暮らしに関連する社会課題から着目し、関連省庁の政策立案から官民連携やオープンイノベーションの手法も活用し、クライアントの経営課題を解決していただきます。 ・また、当該業界の業界課題や変化をビジネスチャンスと捉える総合商社、投資ファンド、スタートアップ企業等の関連企業に対して、これまでのノウハウを活用しサービスを提供していただきます。 ＜主な業務内容＞ ■社会インフラ企業共通テーマ ■Railway & Real Estate（鉄道&不動産） ■Hospitality & Co... |
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| 求める人材 | 【必須要件】 ＜Manager以上：シニアマネージャー／マネージャー＞※いずれも必須 ・コンサルファーム、シンクタンク、SIベンダー等で上述に類する複数のプロジェクト経験 ※当該業界のクライアントでのプロジェクト経験、もしくは関連業界（航空、荷主企業、総合商社、中央省庁）で上述のテーマに関わったことのある方 ・複数のプロジェクトマネジメント及び、ピープルマネジメント経験 ・日本語：母国語、もしくは同等レベル ※シニアマネージャーは2～3件のプロジェクトを掛け持ちしてデリバリーをハンドルすることができるスキルと経験が必須となります。 ＜Staff：シニアコンサルタント／コンサルタント＞※いずれも必須 ・コンサルファーム、シンクタンク、SIベンダー等でのプロジェクト経験 ・当該業界もしくは関連業界（航空、荷主企業、関連省庁等）の企業・団体で事業企画／経営管理／新規事業開発などに従事した経験 ・日本語：母国語、もしくは同等レベル |
給与・待遇
| 年収 | 600-2000万円 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | ビジネスコンサルタント＜Infrastructure＞ |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、出張手当 団体生命保険、財形貯蓄制度、食事券補助制度、ベビーシッター使用料補助制度、定期健康診断、カフェテリアプラン、確定拠出年金制度、ビル内喫煙室あり、東京海上日動メディカルアシスト、メンタルサポートサービス、全国契約宿泊施設の割引利用 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:30 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00） |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間120日／（内訳）完全週休2日制（土日）、?の祝?（ただし当社が指定する祝?は除く）、年末年始（12?29?から翌年1?4?まで）、創?記念?（8?の第3?曜?）、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】有 【面接回数】2回 【選考フロー】 書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→内定 |
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企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 事業内容 |
【概要・特徴】 世界的な総合コンサルティングファームの日本におけるメンバーファーム。 金融や公共・社会インフラ、デジタルなどの領域で幅広いコンサルティングサービスを提供しています。 【注力分野】 近年はデジタルテクノロジー領域に注力しています。 複雑化する企業の課題をデジタル技術で効果的に解決するため、社内にテクノロジー領域の専門性に特化したチームを複数擁しています。 【組織風土】 合議により重要事項を決定する文化が根付いており、穏やかで建設的な議論をする風土があります。 また、世界130カ国以上に500以上の拠点を有するグローバル企業であるため、多様な人材によるチームワークを重視する文化が根付いています。 |
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