デジタル技術を用いたSCM変革の推進 東証プライム上場、最先端技術を持つ日系電子部品メーカー
| 企業名 | 東証プライム上場、最先端技術を持つ日系電子部品メーカー |
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| 勤務地 |
京都府東神足1-10-1
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| 職種 | デジタル技術を用いたSCM変革の推進 |
| 業種 | 半導体・電子・電気機器業界の社内システム開発・運用 |
| ポイント | 製品シェア・技術力ともにグローバルトップシェアの実績を誇る、電子部品メーカーです。 毎年、研究開発にも積極的に投資している企業でもあり、新規事業立ち上げや新製品開発にも意欲的な風土が醸成されています。 キャリア採用の方でも早々に昇進・昇格の実績もあり、これまでの経験を活かして新たなフィールドにチャレンジするには絶好の環境です。 |
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正社員
年間休日120日以上社宅・家賃補助制度資格取得支援制度フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
■デジタル技術を用いたSCM(サプライチェーンマネージメント)変革の推進を担っていただきます。 【具体的には】 ・デジタル技術を用いた事業課題解決の支援 ・次世代サプライチェーン構想の企画 ・サプライチェーンプランニングシステムの企画、導入、開発、保守運用 ■連携地域…日本、中国、シンガポール、タイ、フィリピン等 ■仕事の面白さ・魅力 同社のSCMを支える基幹システムは世界の電子機器のサプライチェーン直結しており、安定的な電子機器の普及に大きく貢献するものです。SCM全般に関わる巨大な基幹システムの企画から開発、保守まで自社で担っているため、様々なチャレンジ領域があります。 ・システム化企画、要件定義のような上流工程からから保守まで幅広い工程の業務経験が可能です ・SCM全体にかかわる案件から個々の領域に特化した案件まで幅広い業務領域に関わることができます ・大規模プロジェクトも多数あるため、関連部門(現場)への入り込みや、外部ベンダー管理等のプロジェクト管理スキルを磨くこともできます ・プロジェクトや課題にあわせて情シス内でも連携を行っており、最新... |
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| 求める人材 | 【必須要件】 ・業務システム（オープン系）システムの要件定義、システム開発及び運用業務において、上流中心に経験がある方 ※メーカー/ベンダーいずれの経験も可 ※パッケージをメインを使用しており、ベンダーとの打合せによるシステム導入・改善が中心の為、コーディング経験は問わない 【歓迎要件】 ・生産・販売・調達（資材）管理・製造系・ロジスティクス系のいずれかのシステム開発経験のある方 ・自らユーザーと直接関わり、要件定義から導入後の保守運用まで一連の業務経験のある方 ・RapidResponse/Blue Yonderの導入に携わったことのある方 ・海外の方とコミュニケーションを取ることができる英語力（流暢でなくてもweb会議で意思疎通できるレベル） ※語学スキルについては研修制度あり |
給与・待遇
| 年収 |
600-900万円 ■上記年収には別途残業代が支給されます。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | デジタル技術を用いたSCM変革の推進 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、超過勤務手当、子ども・介護手当、住宅手当、賃貸住宅補助、役付手当等 健康保険組合、企業年金基金、確定拠出年金、退職金制度、従業員特殊会、社員食堂、制服貸与、転勤者用社宅、職場レクリエーション、クラブ活動、契約保養施設 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 08:30 - 17:00（コアタイム：00:00 - 00:00） |
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| 休日・休暇 | 年間123日／（内訳）週休2日制（基本土・日・祝、同社カレンダーに基づく）、※うるう年は年間休日124日／夏期休暇、お盆、年末年始、GW、有給休暇、半日有給休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇、介護休暇、特別休暇、自己啓発支援特別休暇、自己実現特別休暇 |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】なし 【面接回数】2回 【選考フロー】一次面接⇒最終面接 |
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企業情報
| 企業名 | 東証プライム上場、最先端技術を持つ日系電子部品メーカー |
|---|---|
| 事業内容 |
【概要・特徴】 東証プライム上場の総合電子部品メーカー。 電子デバイスの研究開発・製造を行っており、セラミックコンデンサや通信モジュールなど多くの製品で世界トップクラスのシェアを獲得しています。 また、海外に関係会社50社以上を擁し、グローバルに事業を展開。海外売上高比率は80％以上です。 【技術開発】 材料技術や分析・評価技術などの基盤技術を独自に開発しています。 特にコンデンサは、自動車や医療機器、宇宙機器など高い信頼性を求められる分野で採用されています。 【職場環境】 社内では自由闊達な意見交換がされており、風通しのよい風土です。 現場の社員からの声で事業化された実績もあり、新しいアイデアが生まれやすい環境です。 日系企業ではありますが、実力主義で、多くの中途採用の社員が活躍しています。 |
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