大規模修繕工事の提案営業 首都圏で事業を展開する、改修工事専門の老舗建設会社
| 企業名 | 首都圏で事業を展開する、改修工事専門の老舗建設会社 |
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| 年収 | 1100万円 〜 1300万円 |
| 勤務地 |
東京都新井2-10-11
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| 職種 | 大規模修繕工事の提案営業 |
| 業種 | 建設・土木業界の不動産営業 |
| ポイント | 日本における大規模修繕工事を手掛けるパイオニア企業です。 案件好調に伴う増員になります。飛び込み営業は一切ありません。 |
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正社員
完全週休二日制転勤無し年間休日120日以上社宅・家賃補助制度第二新卒歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
■ビルやマンションの管理会社、一部設計事務所に向けたルート営業をご担当いただきます。 【具体的には（営業の流れ）】 管理会社を個々の会社ごとに担当・各支店へ訪問していただき、修繕が必要となっているビルやマンションのご紹介をしていただきます。 その後、不動産の調査・修繕にかかる費用の見積もりを行い、管理会社に報告します。 顧客の課題・ご要望に合わせ、豊富な施工実績に基づいた施工計画をご提案し、提案書/長期修繕計画などのプレゼン資料を作成。 ※他業者とのコンペとなることもあります。 ※9割既存の企業へのルート営業となっており、新規テレアポ・飛び込みはありません。 ※平均残業時間は40時間程度となります。 ＜取引先＞ 同社は大規模修繕工事業界で長い歴史を持っているため、ほとんどの財閥系企業との取引があります。 100名規模の企業で上記企業との取引がある企業は少なく、案件に困る、営業先に困るといったことは一切ありません。 ＜案件規模＞ 会社全体で年間工事件数は100件ほどとなっています。 売上のうち約8割が大規模修繕工事案件。規模の大きいもので6億円... |
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| 求める人材 | 【必須要件】 以下いずれかの経験社をお持ちの方 ■法人営業3年以上のご経験（業種不問） ■建設業界における施工管理経験 |
給与・待遇
| 年収 |
600-800万円 ※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。 ※年収は現/前年収を考慮いたします。 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 大規模修繕工事の提案営業 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、資格手当、家族手当 ※家族手当：控除対象配偶者がいる場合、月5,000円。子どもがいる場合、1人につき月1万円（20歳になるまで。人数の上限なし）が支給されます。 ※住宅手当：30歳まで3万円 ※資格手当：1級建築士月3万円／1級建築施工管理技士月1万円 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 08:30 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00） |
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| 休日・休暇 | 年間122日／（内訳）完全週休2日制（土日）、夏季休暇（約7日）、年末年始（約4～7日）、有給休暇（10日/年）、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】無 【面接回数】2～3回 【選考フロー】 一次面接（人事課長）⇒二次面接（経営企画部長）⇒最終面接（社長、役員） |
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企業情報
| 企業名 | 首都圏で事業を展開する、改修工事専門の老舗建設会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 【概要・特徴】 長い歴史を持ち、改修工事に強みを持つ建設会社。 いち早くリノベーションに取り組んできた企業で、マンションの長寿命化などをコンセプトに掲げています。 設立以来、黒字経営を継続しています。 【強み】 マンション大規模修繕工事において、首都圏を中心に年間100棟以上、累計約5,000棟の施工実績を持ち、さまざまな形状の修繕や補修に対応しています。 耐震補強工事においては、耐震に関するコンサルティングや診断、工事に加え、大規模修繕工事やアスベスト対応工事、リノベーション工事に至るまで、トータルでの対応が可能です。 【職場環境】 社員の半数が中途入社で、20代～60代以降の幅広い年齢層が在籍。定年は60歳ですが、65歳までの雇用延長制度があります。 在宅勤務、1時間単位の有給消化、時短勤務制度（育児中の社員対象）など、多様な働き方を選択できます。 |
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